# Afirmasi Tindakan: Kebijakan Kesetaraan Peluang *English: What Is Affirmative Action? How It Works and Example* > Pelajari tentang Afirmasi Tindakan, kebijakan yang bertujuan meningkatkan peluang bagi kelompok yang kurang terwakili di tempat kerja dan pendidikan. **Definisi:** Afirmasi Tindakan adalah kebijakan yang dirancang untuk meningkatkan peluang kerja dan pendidikan bagi individu dari kelompok yang secara historis kurang terwakili. **URL:** https://invespedia.belajarforex.co.id/a/affirmative_action --- ## Apa Itu Afirmasi Tindakan? Afirmasi Tindakan merujuk pada kebijakan yang bertujuan meningkatkan peluang di tempat kerja dan pendidikan bagi orang-orang yang kurang terwakili di berbagai bidang masyarakat kita. Kebijakan ini berfokus pada demografi dengan representasi historis yang rendah dalam peran kepemimpinan dan profesional. Seringkali, ini dianggap sebagai cara untuk melawan diskriminasi terhadap kelompok tertentu. Bisnis dan pemerintah umumnya menerapkan program Afirmasi Tindakan dengan mempertimbangkan ras, jenis kelamin, agama, atau asal negara individu saat merekrut. Kebijakan ini telah banyak digunakan dalam pengaturan pendidikan di Amerika Serikat, terutama dalam penerimaan perguruan tinggi. Namun, dalam putusan tahun 2023 dalam kasus Students for Fair Admissions v. Harvard, Mahkamah Agung menyatakan bahwa perguruan tinggi dan universitas tidak dapat lagi mempertimbangkan ras sebagai dasar spesifik untuk memberikan penerimaan. ## Bagaimana Afirmasi Tindakan Bekerja Tujuan utama Afirmasi Tindakan adalah untuk mendiversifikasi berbagai bagian masyarakat. Kebijakan yang didukung pemerintah ini dikembangkan untuk memberikan akses peluang di bidang akademik, tenaga kerja swasta, dan pekerjaan pemerintah kepada kelompok orang yang kurang terwakili. Peluang ini mencakup penerimaan ke sekolah, pekerjaan di posisi profesional, serta akses ke perumahan dan pembiayaan. ### Sejarah dan Implementasi Kebijakan Afirmasi Tindakan mulai dikenal di Amerika Serikat pada tahun 1960-an sebagai cara untuk mempromosikan kesetaraan kesempatan bagi berbagai segmen masyarakat. Kebijakan ini dikembangkan untuk menegakkan Civil Rights Act tahun 1964, yang bertujuan untuk menghilangkan diskriminasi. Implementasi awal Afirmasi Tindakan sebagian besar berfokus pada penghentian segregasi sosial yang berkelanjutan terhadap minoritas dan individu kurang beruntung lainnya dari institusi dan peluang. Meskipun ada undang-undang yang melarang praktik diskriminasi di AS, perubahan nyata dalam status quo tidak terjadi secara instan. Dalam beberapa tahun terakhir, kampanye telah diperluas untuk membuat organisasi dan institusi lebih inklusif dengan mendorong keragaman gender yang lebih besar. Kebijakan yang lebih baru juga bertujuan untuk memberikan lebih banyak akses peluang bagi veteran yang tercakup dan penyandang disabilitas. Namun, pada tahun 2023, Mahkamah Agung AS mengeluarkan keputusan penting dalam Students for Fair Admissions v. Harvard yang menyatakan bahwa program Afirmasi Tindakan berbasis ras dalam penerimaan perguruan tinggi melanggar Klausul Perlindungan Setara dalam Amandemen ke-14. Dan dalam putusan untuk kasus pendamping Students for Fair Admissions v. the University of North Carolina, pengadilan membatalkan preseden sebelumnya yang ditetapkan dalam Grutter v. Bollinger dan Regents of the University of California v. Bakke yang sebelumnya memvalidasi beberapa Afirmasi Tindakan dalam penerimaan perguruan tinggi yang memungkinkan ras memegang peran terbatas dalam pengambilan keputusan oleh administrator perguruan tinggi. ### Fakta Cepat Veteran yang tercakup adalah veteran yang cacat, yang bertugas aktif dalam perang atau kampanye lain dan memiliki lencana kampanye atau medali dinas, atau yang baru saja keluar dari Angkatan Bersenjata. ## Elemen Afirmasi Tindakan Upaya untuk merangsang perubahan telah mengambil bentuk bantuan keuangan seperti hibah, beasiswa, dan dukungan lain yang dikhususkan untuk membantu akses ke peluang pendidikan tinggi. Selain itu, praktik perekrutan dapat disusun untuk mewajibkan penyertaan kandidat yang beragam untuk dipertimbangkan dalam lowongan pekerjaan. Badan pemerintah dapat mewajibkan perusahaan dan institusi untuk mengisi jajaran mereka dengan persentase minimum profesional berkualitas dari berbagai etnis, jenis kelamin, dan budaya. Kegagalan untuk memenuhi persyaratan tersebut dapat mendiskualifikasi institusi dari menerima pendanaan pemerintah atau mampu bersaing untuk kontrak publik. ### Penting Orang sering mengacaukan kesetaraan kerja dengan Afirmasi Tindakan. Ada perbedaan yang jelas antara keduanya. Kesetaraan kerja berusaha untuk memastikan bahwa semua individu diperlakukan secara setara, sementara Afirmasi Tindakan sebenarnya mendukung orang-orang tertentu yang secara historis telah ditolak peluangnya. ## Contoh Afirmasi Tindakan Afirmasi Tindakan telah diterapkan sejak tahun 1960-an, meskipun terkadang kurang kemajuan dan adanya putusan dari otoritas hukum seperti Mahkamah Agung yang menghambatnya. Berikut adalah beberapa contoh kebijakan yang diterapkan. ## Kelebihan dan Kekurangan Afirmasi Tindakan Implementasi dan penggunaan berkelanjutan kebijakan Afirmasi Tindakan telah menarik dukungan kuat serta kritik tajam. ### Kelebihan Manfaat yang jelas dari Afirmasi Tindakan adalah peluang yang diberikannya kepada orang-orang yang mungkin tidak memilikinya. Peluang ini mencakup akses ke pendidikan bagi siswa yang mungkin kurang beruntung dan kemajuan karier bagi karyawan yang mungkin terhalang untuk naik tangga perusahaan. Pendukung Afirmasi Tindakan mengatakan bahwa upaya tersebut harus dilanjutkan karena rendahnya persentase keragaman dalam posisi otoritas dan di media, serta terbatasnya pengakuan atas pencapaian kelompok marginal atau yang tidak terwakili. ### Kekurangan Penentang Afirmasi Tindakan sering menyebut upaya ini sebagai kegagalan kolektif. Mereka mengutip sebagai bukti perubahan kecil pada status quo setelah bertahun-tahun upaya. Biaya program semacam itu, ditambah dengan keyakinan bahwa Afirmasi Tindakan memaksa masyarakat untuk membuat akomodasi yang tidak perlu, mendorong sebagian besar oposisi. Individu tertentu percaya bahwa ada sedikit atau tidak ada bias dalam masyarakat. Mereka berpendapat bahwa Afirmasi Tindakan mengakibatkan diskriminasi terbalik, yang sering kali dapat menyebabkan kandidat berkualitas diabaikan dalam bidang akademik dan tempat kerja demi kandidat yang kurang berkualitas yang memenuhi standar kebijakan. Memberikan peluang bagi minoritas dan orang-orang dari kelompok yang kurang beruntung Mendiversifikasi masyarakat Biaya untuk menerapkan kebijakan bisa terlalu tinggi Mengalihkan fokus dari prestasi atau pencapaian seseorang ## Statistik Afirmasi Tindakan Afirmasi Tindakan adalah topik yang sangat kontroversial dan sering kali menimbulkan perdebatan sengit antara mereka yang mendukungnya dan orang-orang yang merasa kebijakan ini tidak menguntungkan masyarakat. Apakah ada cara untuk mengukur perasaan orang dan bagaimana kebijakan ini bekerja? Menurut jajak pendapat Gallup tahun 2024, sekitar dua dari tiga orang Amerika (68%) memiliki pandangan positif terhadap putusan Mahkamah Agung yang menghilangkan Afirmasi Tindakan dalam penerimaan universitas. Orang Amerika berkulit hitam paling terpecah belah dalam subjek ini, sementara orang dewasa kulit putih, Asia, dan Hispanik memandang keputusan tersebut lebih positif. Jajak pendapat Gallup sebelumnya menemukan bahwa sekitar 70% orang Amerika percaya bahwa perguruan tinggi seharusnya hanya mempertimbangkan prestasi dalam penerimaan akademik. Ada beberapa perbedaan pendapat ketika mengidentifikasi ras dan etnis untuk tujuan perekrutan. Faktanya, sekitar 74% individu merasa bahwa latar belakang ras atau etnis seorang kandidat seharusnya tidak dipertimbangkan saat merekrut atau mempromosikan mereka. Mereka percaya bahwa kegiatan ini seharusnya hanya didasarkan pada prestasi dan kualifikasi seseorang. ## Apa Tujuan Afirmasi Tindakan? Tujuan Afirmasi Tindakan adalah untuk meningkatkan peluang bagi individu dan kelompok yang secara historis kurang terwakili, atau dalam beberapa kasus dilarang, dari bidang akademik, pemerintah, dan tenaga kerja swasta tertentu. Kebijakan Afirmasi Tindakan menyediakan pendanaan dalam bentuk hibah dan beasiswa untuk komunitas ini. Kebijakan diadopsi untuk membantu mereka yang memiliki latar belakang ras dan asal negara yang berbeda. Kebijakan ini telah diperluas untuk mengatasi jenis kelamin, orientasi seksual, dan berbagai disabilitas. ## Bagaimana Regents v. Bakke Mengubah Kebijakan Afirmasi Tindakan? Kasus Regents v. Bakke mengubah kebijakan Afirmasi Tindakan dengan menolak penggunaan kuota ras. Kasus ini diajukan oleh Allan Bakke, yang mengklaim dia ditolak masuk ke sekolah kedokteran di University of California pada dua kesempatan terpisah karena dia berkulit putih. Mahkamah Agung mendukung Afirmasi Tindakan tetapi memutuskan mendukung Bakke, mengatakan kuota ras tidak konstitusional. Kasus Students for Fair Admissions v. the University of North Carolina tahun 2023 membatalkan putusan tersebut. ## Presiden AS Mana yang Pertama Kali Mendefinisikan dan Menggunakan Istilah Afirmasi Tindakan? Itu adalah Presiden John F. Kennedy. Dia melakukannya pada tahun 1961, menginstruksikan kontraktor federal untuk mengambil "tindakan afirmatif untuk memastikan bahwa pelamar diperlakukan secara setara tanpa memandang ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negara." ## Intinya Meskipun Afirmasi Tindakan terus menjadi sumber kontroversi bagi sebagian orang, program semacam itu adalah kenyataan bagi semua bisnis yang dikontrak oleh pemerintah. Terlebih lagi, banyak pemberi kerja lain memilih untuk menerapkan program Afirmasi Tindakan sebagai cara yang membantu untuk mendorong transparansi dalam perekrutan dan promosi, serta keragaman di tempat kerja. ## FAQ **Apa tujuan utama dari Afirmasi Tindakan?** Tujuan utama Afirmasi Tindakan adalah untuk mendiversifikasi berbagai bagian masyarakat dan memberikan akses peluang di bidang akademik, tenaga kerja swasta, dan pekerjaan pemerintah kepada kelompok orang yang kurang terwakili. **Bagaimana Afirmasi Tindakan diterapkan dalam praktik?** Afirmasi Tindakan dapat diterapkan melalui bantuan keuangan seperti hibah dan beasiswa, serta melalui penataan praktik perekrutan untuk memasukkan kandidat yang beragam. **Apa perbedaan antara Afirmasi Tindakan dan kesetaraan kerja?** Kesetaraan kerja berusaha untuk memastikan bahwa semua individu diperlakukan secara setara, sementara Afirmasi Tindakan secara aktif mendukung orang-orang tertentu yang secara historis telah ditolak peluangnya. **Bagaimana putusan Mahkamah Agung tahun 2023 memengaruhi Afirmasi Tindakan?** Putusan Mahkamah Agung tahun 2023 dalam Students for Fair Admissions v. Harvard menyatakan bahwa perguruan tinggi dan universitas tidak dapat lagi mempertimbangkan ras sebagai dasar spesifik untuk penerimaan, yang membatasi program Afirmasi Tindakan berbasis ras. **Siapa yang pertama kali mendefinisikan dan menggunakan istilah Afirmasi Tindakan?** Presiden John F. Kennedy pertama kali mendefinisikan dan menggunakan istilah Afirmasi Tindakan pada tahun 1961.