# Undang-Undang Disabilitas Amerika (ADA): Tinjauan, Sejarah, dan Dampak Utama *English: Americans With Disabilities Act (ADA): Overview, History & Key Impacts* > Pelajari tentang Undang-Undang Disabilitas Amerika (ADA) 1990, yang melarang diskriminasi dan meningkatkan aksesibilitas bagi penyandang disabilitas. **Definisi:** Americans With Disabilities Act (ADA) adalah undang-undang federal di Amerika Serikat yang melarang diskriminasi terhadap penyandang disabilitas dalam berbagai aspek kehidupan. **URL:** https://invespedia.belajarforex.co.id/a/americans_with_disabilities_act_ada --- ## Apa Itu Americans With Disabilities Act (ADA)? Americans With Disabilities Act (ADA) disahkan pada tahun 1990 untuk mencegah diskriminasi di tempat kerja dan dalam perekrutan terhadap penyandang disabilitas. Undang-undang ini berlaku untuk semua bisnis swasta dengan 15 karyawan atau lebih. Undang-undang ini juga mencakup pemberi kerja pemerintah, agen pekerjaan, dan serikat pekerja. ADA juga memiliki efek meningkatkan aksesibilitas dan mobilitas yang luas bagi penyandang disabilitas dengan mewajibkan akomodasi yang wajar seperti pintu otomatis, tanjakan, dan lift untuk mengakomodasi kursi roda di tempat umum dan bisnis. ## Analisis Mendalam Americans With Disabilities Act (ADA) Untuk dicakup oleh ADA, seseorang harus memiliki gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas kehidupan utama. Empat bagian utama terdiri dari perlindungan utama yang diperkenalkan oleh ADA. Judul I undang-undang melarang diskriminasi terhadap individu yang memenuhi syarat dengan disabilitas selama prosedur lamaran kerja, perekrutan, pemecatan, pengejaran kemajuan karier, kompensasi, pelatihan kerja, dan aspek lain dari pekerjaan. Judul ini memiliki otoritas atas pemberi kerja yang memiliki 15 karyawan atau lebih. Judul II berlaku untuk entitas pemerintah negara bagian dan lokal. Bagian undang-undang ini lebih lanjut memperluas perlindungan dari diskriminasi kepada individu yang memenuhi syarat dengan disabilitas. Ini mengharuskan individu-individu ini memiliki akses yang wajar ke layanan, program, dan kegiatan yang disediakan oleh pemerintah. ### Fakta Cepat Americans With Disabilities Act Amendments Act of 2008 memungkinkan definisi hukum yang lebih luas tentang "disabilitas". Hal ini memudahkan orang yang mencari perlindungan di bawah ADA untuk membuktikan bahwa mereka memiliki disabilitas. Sebelum amandemen, penyandang disabilitas termasuk kanker, diabetes, epilepsi, attention deficit hyperactivity disorder (ADHD), dan disabilitas belajar dapat dikecualikan dari cakupan ADA. Judul III melarang diskriminasi terhadap penyandang disabilitas terkait akses ke kegiatan di tempat umum. Ini termasuk bisnis yang umumnya terbuka untuk umum, seperti restoran, sekolah, fasilitas penitipan anak, bioskop, fasilitas rekreasi, dan kantor dokter. Hukum ini juga mengharuskan tempat akomodasi publik yang baru dibangun, dibangun kembali, atau direnovasi untuk mematuhi standar ADA. Selain itu, Judul III berlaku untuk fasilitas komersial yang mencakup fasilitas milik pribadi yang bukan tempat tinggal seperti pabrik, gudang, atau gedung perkantoran. Judul IV mengawasi akses telepon dan televisi untuk individu dengan disabilitas pendengaran dan bicara. Perusahaan telekomunikasi, seperti perusahaan telepon, diwajibkan untuk menyediakan layanan relai telekomunikasi (TRS) antarnegara bagian dan intranegara bagian 24 jam sehari, tujuh hari seminggu. Berbagai lembaga pemerintah memainkan peran dalam menegakkan ADA. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) menegakkan Judul I. Department of Labor menegakkan layanan pemerintah negara bagian dan lokal di bawah Judul II dan akomodasi publik di bawah Judul III. Judul IV ditegakkan oleh Federal Communications Commission (FCC). ## Meningkatkan Aksesibilitas: Dampak Americans With Disabilities Act ADA menetapkan standar untuk desain yang dapat diakses untuk akomodasi publik yang mencakup pembuatan pintu otomatis, tanjakan, dan lift untuk mengakomodasi kursi roda. Air mancur harus tersedia pada ketinggian yang dapat dijangkau oleh penyandang disabilitas. Beberapa contoh akomodasi di tempat kerja termasuk menyediakan juru bahasa isyarat untuk pelamar yang memiliki gangguan pendengaran selama wawancara kerja, memodifikasi jadwal kerja untuk memenuhi kebutuhan orang yang memerlukan perawatan, atau merestrukturisasi fasilitas yang ada agar mudah diakses oleh penyandang disabilitas. ### Penting Situs web diwajibkan oleh hukum untuk dapat diakses oleh penyandang disabilitas dan harus mematuhi standar aksesibilitas ADA. Pemberi kerja tidak diwajibkan oleh ADA untuk membuat akomodasi yang wajar jika hal itu menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya bagi bisnis dan memerlukan biaya yang signifikan dibandingkan dengan ukuran perusahaan. Judul IV ADA mengharuskan perusahaan telepon untuk menyediakan layanan relai telepon, atau perangkat serupa, untuk orang yang memiliki gangguan pendengaran dan bicara. ## Apa yang Dilakukan Americans With Disabilities Act? Americans With Disabilities Act berupaya mencegah diskriminasi terhadap penyandang disabilitas dalam bidang pekerjaan, komunikasi, transportasi, program negara bagian dan pemerintah, serta akomodasi publik. Undang-undang ini berupaya memastikan penyandang disabilitas dapat berpartisipasi secara setara dalam kehidupan sehari-hari. ## Apakah Kecemasan Dicakup oleh ADA? Ya, gangguan kecemasan dicakup oleh ADA dan dianggap sebagai disabilitas. Jika Anda menderita gangguan kecemasan, Anda tidak boleh didiskriminasi di tempat kerja atau di area lain dalam hidup Anda. ## Apa Saja Jenis-Jenis ADA? Americans With Disabilities Act (ADA) dibagi menjadi empat bagian utama: Judul I, yang mencakup pekerjaan; Judul II, yang mencakup entitas publik dan transportasi; Judul III, yang mencakup akomodasi publik dan fasilitas publik, dan Judul IV, yang mencakup telekomunikasi. ## Intinya Americans With Disabilities Act tahun 1990 memastikan bahwa penyandang disabilitas di Amerika dijamin kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dalam kehidupan umum. Undang-undang ini melarang diskriminasi terhadap penyandang disabilitas terkait pekerjaan, transportasi, komunikasi, akomodasi publik, dan kegiatan pemerintah. ## FAQ **Apa tujuan utama dari Americans With Disabilities Act (ADA)?** Tujuan utama ADA adalah untuk melarang diskriminasi terhadap penyandang disabilitas dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk pekerjaan, transportasi, komunikasi, program pemerintah, dan akomodasi publik, serta untuk meningkatkan aksesibilitas. **Siapa saja yang dicakup oleh ADA?** ADA mencakup individu yang memiliki gangguan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas kehidupan utama, serta bisnis swasta dengan 15 karyawan atau lebih, pemberi kerja pemerintah, agen pekerjaan, serikat pekerja, dan entitas pemerintah negara bagian dan lokal. **Apa saja contoh akomodasi wajar yang diwajibkan oleh ADA?** Contoh akomodasi wajar meliputi pintu otomatis, tanjakan, lift untuk kursi roda, penyediaan juru bahasa isyarat, modifikasi jadwal kerja, atau restrukturisasi fasilitas agar mudah diakses. **Apakah situs web harus mematuhi standar ADA?** Ya, situs web diwajibkan oleh hukum untuk dapat diakses oleh penyandang disabilitas dan harus mematuhi standar aksesibilitas ADA. **Apakah pemberi kerja selalu wajib menyediakan akomodasi wajar?** Pemberi kerja tidak diwajibkan untuk menyediakan akomodasi yang wajar jika hal itu menimbulkan kesulitan yang tidak semestinya bagi bisnis dan memerlukan biaya yang signifikan dibandingkan dengan ukuran perusahaan.