# Pekerja yang Putus Asa: Definisi, Penyebab, dan Dampak Pengangguran *English: Discouraged Workers: Definition, Causes, and Unemployment Impact* > Pekerja yang putus asa adalah mereka yang ingin bekerja tapi berhenti mencari. Pelajari definisi, penyebab, dan dampaknya pada pasar tenaga kerja. **Definisi:** Pekerja yang putus asa adalah individu yang ingin dan mampu bekerja namun telah berhenti mencari pekerjaan secara aktif sehingga tidak termasuk dalam angka pengangguran resmi. **URL:** https://invespedia.belajarforex.co.id/d/discouraged_worker --- ## Siapa Pekerja yang Putus Asa? Pekerja yang putus asa adalah seseorang yang menginginkan pekerjaan dan mampu bekerja tetapi telah berhenti mencari secara aktif, yang berarti mereka tidak dihitung dalam angka pengangguran utama. Ukuran yang lebih luas, seperti U-4, U-5, dan U-6, mencakup mereka untuk memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang pasar tenaga kerja dan membantu memandu kebijakan yang bertujuan untuk mengembalikan orang ke pekerjaan. ## Memahami Pekerja yang Putus Asa Bureau of Labor Statistics (BLS) Departemen Tenaga Kerja AS mendefinisikan pekerja yang putus asa sebagai "orang-orang yang tidak berada dalam angkatan kerja yang menginginkan dan tersedia untuk bekerja, dan yang telah mencari pekerjaan kapan saja dalam 12 bulan sebelumnya, tetapi tidak dihitung sebagai pengangguran karena mereka belum mencari pekerjaan dalam empat minggu sebelum survei." BLS menambahkan bahwa "pekerja yang putus asa saat ini tidak mencari pekerjaan secara khusus karena mereka percaya tidak ada pekerjaan yang tersedia untuk mereka atau tidak ada pekerjaan yang memenuhi kualifikasi mereka." Karena pekerja yang putus asa tidak lagi mencari pekerjaan, mereka tidak dihitung sebagai aktif dalam angkatan kerja. Ini berarti bahwa angka pengangguran utama, yang hanya didasarkan pada jumlah angkatan kerja aktif, tidak memperhitungkan jumlah pekerja yang putus asa di negara ini. ### Mengurai Penyebab Keputusasaan Pekerja Penyebab keputusasaan pekerja kompleks dan bervariasi. Dalam beberapa kasus, pekerja keluar dari angkatan kerja karena mereka tidak siap menghadapi perubahan teknologi di tempat kerja mereka. Contohnya terjadi selama Resesi Besar, ketika sektor manufaktur memberhentikan staf senior yang tidak mampu bekerja dengan mesin kontrol numerik komputer (CNC) baru, yang digunakan untuk memotong kayu dan bahan keras lainnya, menurut laporan oleh The Washington Post. Nick Eberstadt dari American Enterprise Institute (AEI) menyalahkan "pelarian dari pekerjaan" pada kurangnya pasokan pekerja yang terampil, mampu, dan bersedia serta meningkatnya ketergantungan pada asuransi disabilitas. Teorinya didukung oleh penelitian Alan Krueger tahun 2016, yang menemukan bahwa rasa sakit yang dilaporkan sendiri dan asuransi disabilitas lebih tinggi di antara pekerja yang putus asa. Alasan lain yang mungkin untuk pekerja yang putus asa termasuk pembatasan yang membatasi pilihan pekerjaan bagi individu yang sebelumnya dipenjara dan pekerjaan yang dianggap tidak dapat diakses oleh jenis kelamin tertentu. ## Bagaimana BLS Menghitung Pekerja yang Putus Asa Untuk menganalisis pengangguran di AS dengan lebih baik, BLS menciptakan ukuran alternatif untuk kurangnya pemanfaatan tenaga kerja. U-4, U-5, dan U-6 menangkap pekerja yang putus asa. ## Strategi untuk Membantu Pekerja yang Putus Asa Tingkat U-4 membantu mengukur berapa banyak pekerja yang putus asa yang ada dan memantau perubahan jumlah mereka. Analisis lebih lanjut tentang kelompok usia, ras, dan lokasi geografis juga dimungkinkan oleh ukuran U-4. Pembuat kebijakan di tingkat federal, negara bagian, dan lokal dapat menggunakan angka-angka ini untuk merumuskan rencana untuk membantu mereka. Rencana tersebut dapat terdiri dari program pelatihan, subsidi pendidikan, atau kredit pajak untuk perusahaan yang mempekerjakan individu yang menganggur dalam jangka panjang. ## Apa Itu Pekerja yang Putus Asa? Pekerja yang putus asa adalah orang yang memenuhi syarat dan mampu tetapi tidak aktif mencari pekerjaan. Khususnya, pekerja ini belum mencoba untuk mendapatkan pekerjaan yang menguntungkan dalam empat minggu terakhir dan telah menyerah mencari pekerjaan, biasanya karena tidak ada yang cocok. ## Mengapa Pekerja yang Putus Asa Tidak Dihitung Sebagai Pengangguran? Orang yang menganggur didefinisikan sebagai seseorang yang mampu dan memenuhi syarat untuk bekerja dan telah secara aktif mencari pekerjaan dalam empat minggu terakhir. Pekerja yang putus asa mampu dan memenuhi syarat tetapi tidak sedang mencari pekerjaan. Lebih khusus lagi, pekerja yang putus asa belum aktif mencari pekerjaan dalam empat minggu terakhir; oleh karena itu, mereka tidak dihitung sebagai pengangguran. ## Intinya Pekerja yang putus asa tidak termasuk dalam angka pengangguran resmi, yang dapat mendistorsi persepsi pasar tenaga kerja. Mereka adalah orang yang tidak bekerja dan tidak lagi aktif mencari pekerjaan, yang berarti mereka dianggap telah meninggalkan angkatan kerja. ## FAQ **Siapa yang termasuk dalam kategori pekerja yang putus asa?** Pekerja yang putus asa adalah individu yang ingin dan mampu bekerja, tetapi telah berhenti mencari pekerjaan secara aktif karena mereka percaya tidak ada pekerjaan yang tersedia atau mereka tidak memenuhi kualifikasi. **Mengapa pekerja yang putus asa tidak dihitung dalam angka pengangguran resmi?** Mereka tidak dihitung karena definisi pengangguran resmi mensyaratkan pencarian kerja aktif dalam empat minggu terakhir, yang tidak dilakukan oleh pekerja yang putus asa. **Apa saja penyebab umum keputusasaan pekerja?** Penyebabnya bisa beragam, termasuk ketidakmampuan beradaptasi dengan perubahan teknologi, kurangnya keterampilan, ketergantungan pada asuransi disabilitas, hambatan bagi mantan narapidana, atau persepsi bahwa pekerjaan tertentu tidak dapat diakses. **Bagaimana BLS mengukur pekerja yang putus asa?** BLS menggunakan ukuran alternatif seperti U-4, U-5, dan U-6 untuk menangkap pekerja yang putus asa dan memberikan gambaran yang lebih lengkap tentang pasar tenaga kerja. **Apa yang dapat dilakukan untuk membantu pekerja yang putus asa?** Kebijakan dapat mencakup program pelatihan, subsidi pendidikan, atau insentif pajak bagi perusahaan yang mempekerjakan individu yang menganggur dalam jangka panjang.