# Employee Buyout (EBO): Pengertian dan Jenisnya *English: Employee Buyout (EBO): Voluntary Severance Overview* > Pelajari Employee Buyout (EBO), tawaran pesangon sukarela dari perusahaan atau pengambilalihan oleh karyawan, serta dampaknya. **Definisi:** Employee Buyout (EBO) adalah tawaran pesangon sukarela dari perusahaan kepada karyawan terpilih atau strategi restrukturisasi di mana karyawan membeli saham mayoritas di perusahaan mereka sendiri. **URL:** https://invespedia.belajarforex.co.id/e/ebo --- ## Apa Itu Employee Buyout (EBO)? Employee Buyout (EBO) merujuk pada situasi ketika pemberi kerja menawarkan paket pesangon sukarela kepada karyawan tertentu. Paket ini biasanya mencakup tunjangan dan gaji untuk jangka waktu tertentu. EBO sering digunakan untuk mengurangi biaya atau menghindari atau menunda PHK. EBO juga dapat merujuk pada strategi restrukturisasi di mana karyawan membeli saham mayoritas di perusahaan mereka sendiri. Jenis restrukturisasi ini adalah pengambilalihan perusahaan oleh para pekerjanya. Dalam kedua contoh tersebut, EBO paling sering digunakan ketika perusahaan mengalami kesulitan keuangan. ## Bagaimana Employee Buyout (EBO) Bekerja Karyawan yang ditawari pesangon melalui employee buyout (EBO) harus menyeimbangkan nilai pembayaran pesangon dengan prospek pekerjaan mereka secara keseluruhan. Jika mereka menolak tawaran EBO dari pemberi kerja mereka, ada kemungkinan pekerjaan mereka pada akhirnya akan dihilangkan melalui pengurangan skala dengan paket pesangon yang kurang menguntungkan. Jika karyawan mempertimbangkan untuk membeli perusahaan mereka, prosesnya bisa jadi menantang dan memakan waktu sebagian karena mengharuskan karyawan mencapai kesepakatan untuk menggabungkan aset mereka guna membeli saham mayoritas di perusahaan mereka. ## Employee Buyout (EBO): Pesangon Sukarela EBO digunakan untuk mengurangi jumlah karyawan dan, akibatnya, biaya gaji, biaya tunjangan, dan kontribusi perusahaan ke program pensiun. Salah satu formula untuk menghitung paket pesangon mungkin adalah dasar empat minggu gaji ditambah satu minggu tambahan untuk setiap tahun masa kerja di perusahaan. Beberapa pemberi kerja mungkin menambahkan cakupan perawatan kesehatan yang diperpanjang, bantuan dalam mencari pekerjaan baru, atau layanan penempatan kerja. Tawaran EBO biasanya diberikan kepada staf yang tidak penting, meskipun karyawan yang mendekati usia pensiun sering kali didekati jika tujuannya adalah untuk mengkonsolidasikan posisi atau tidak mengisinya sama sekali. Namun, jika perusahaan memiliki program pensiun, manajemen harus mempertimbangkan penghematan dari biaya gaji karyawan yang mendekati pensiun dan jumlah pensiun tahunan yang akan dibayarkan kepada setiap karyawan. Biasanya, tetapi tidak selalu, pensiun tahunan lebih rendah dari gaji karyawan saat ini. Dalam mengevaluasi EBO, karyawan harus mempertimbangkan sejumlah faktor, yang dapat mencakup: Menerima EBO dari perusahaan bisa jadi menarik jika karyawan ingin memulai babak baru dalam hidup atau untuk perubahan karier. Namun, uang yang diterima dari buyout kemungkinan hanya akan bertahan untuk waktu yang singkat. Selain itu, karyawan yang saat ini menerima bonus kinerja tidak akan mendapatkan pendapatan tambahan tersebut di bawah buyout. Dan mengingat biaya hidup, uang tersebut bisa cepat habis. Akibatnya, karyawan perlu segera membuat keputusan apakah akan bekerja di perusahaan lain, memulai bisnis, atau pensiun. ### Dalam Berita Pada tanggal 5 Februari, CIA menyatakan dalam sebuah pernyataan yang dikirim ke The Associated Press bahwa mereka telah menawarkan EBO kepada tenaga kerjanya, meskipun jumlah pasti karyawan yang menerima tawaran saat ini dirahasiakan. Menurut pernyataan tersebut, buyout ini adalah bagian dari upaya Direktur CIA John Ratcliffe "untuk memastikan tenaga kerja CIA responsif terhadap prioritas keamanan nasional Pemerintah." ## Employee Buyout (EBO): Restrukturisasi Perusahaan EBO perusahaan adalah bentuk buyout yang sering dilakukan sebagai alternatif dari leveraged buyout (LBO). LBO merujuk pada situasi ketika sejumlah besar dana pinjaman atau leverage digunakan untuk mengakuisisi perusahaan lain. Sementara perusahaan yang dijual bisa dalam kondisi keuangan yang sehat, mereka lebih mungkin menderita kesulitan keuangan jika EBO sedang dipertimbangkan. Selain itu, karyawan mungkin tidak senang dengan cara perusahaan mereka dikelola atau mungkin tidak menyukai arah yang dituju. Melaksanakan buyout semacam itu adalah risiko keuangan yang signifikan, tetapi imbalannya bisa besar. Untuk bisnis kecil, EBO sering berfokus pada penjualan aset perusahaan, sementara untuk perusahaan yang lebih besar, buyout mungkin untuk anak perusahaan atau divisi perusahaan. Cara resmi terjadinya EBO jenis ini adalah melalui employee stock ownership plan (ESOP). ESOP adalah jenis dana perwalian yang dapat dibuat untuk memungkinkan karyawan membeli saham atau kepemilikan di perusahaan dari waktu ke waktu untuk memfasilitasi perencanaan suksesi. Buyout selesai ketika ESOP memiliki mayoritas saham biasa perusahaan. EBO jenis ini tidak asing lagi; karyawan di Polaroid dan United Airlines keduanya menggunakan ESOP untuk membeli perusahaan mereka dari kebangkrutan pada tahun 1988 dan 1994. ## Apa Saja yang Termasuk dalam Paket Pesangon Sukarela? Paket pesangon dapat sangat bervariasi tergantung pada perusahaan dan industri. Minimal, paket pesangon sukarela akan mencakup sejumlah uang yang setara dengan jumlah minggu gaji tertentu, yang berpotensi diskalakan berdasarkan berapa lama pekerja bersama perusahaan. Cakupan asuransi lanjutan, opsi saham, dan layanan penempatan kerja adalah beberapa tunjangan lain yang mungkin disertakan. ## Apa Kerugian dari Pembayaran Pesangon? Salah satu kerugian terbesar dari pembayaran pesangon adalah dapat mengganggu tunjangan pengangguran, meskipun ini tergantung pada faktor-faktor tertentu. ## Haruskah Anda Mengambil Paket Pesangon Sukarela? Apakah Anda harus mengambil paket pesangon sukarela atau tidak tergantung pada keadaan keuangan Anda dan penawaran itu sendiri. Misalnya, jika pesangon akan dibayarkan sekaligus, setara dengan gaji Anda saat ini, dan memperhitungkan waktu liburan Anda yang belum terpakai atau cuti pribadi lainnya, maka itu mungkin layak dipertimbangkan. Sebaliknya, jika Anda adalah karyawan yang lebih tua dan pesangon tidak cukup untuk mendukung Anda secara finansial saat Anda mencari pekerjaan baru atau sampai Anda pensiun, maka itu mungkin bukan pilihan terbaik Anda. ## Intinya Employee buyout (EBO) adalah alat bagi pemberi kerja untuk memotong biaya dan meminimalkan kemungkinan PHK. Bagi karyawan, ini berarti memilih antara tetap di posisi mereka saat ini dan berisiko mendapatkan paket pesangon yang kurang menguntungkan di masa depan, atau menerima tawaran dan berpotensi tidak memiliki cukup uang untuk hidup saat mencari pekerjaan baru. Jika pemberi kerja Anda menawarkan EBO, pastikan untuk meninjau perjanjian dengan cermat untuk memastikan itu demi kepentingan terbaik Anda. EBO juga dapat merujuk pada jenis buyout yang dilaksanakan oleh karyawan yang terorganisir untuk memberi mereka suara yang lebih besar dalam arah perusahaan mereka. Karena ini biasanya dilakukan ketika bisnis mengalami kesulitan keuangan, ini mewakili risiko yang cukup besar bagi pekerja yang terlibat jika mereka tidak dapat mengamankan saham mayoritas, atau mereka berhasil tetapi perusahaan akhirnya bangkrut juga. ## FAQ **Apa itu Employee Buyout (EBO)?** Employee Buyout (EBO) adalah tawaran pesangon sukarela dari perusahaan kepada karyawan terpilih, atau strategi di mana karyawan membeli saham mayoritas di perusahaan mereka sendiri. **Mengapa perusahaan menawarkan EBO?** Perusahaan menawarkan EBO untuk mengurangi biaya, seperti biaya gaji dan tunjangan, atau untuk menghindari atau menunda PHK. **Apa saja yang biasanya termasuk dalam paket pesangon sukarela?** Paket pesangon sukarela biasanya mencakup sejumlah uang (misalnya, beberapa minggu gaji per tahun masa kerja), dan mungkin juga mencakup tunjangan seperti cakupan perawatan kesehatan yang diperpanjang atau bantuan pencarian kerja. **Apa risiko bagi karyawan yang menerima EBO?** Risikonya adalah uang pesangon mungkin tidak cukup untuk menopang karyawan dalam jangka waktu yang lama saat mencari pekerjaan baru, dan mereka mungkin kehilangan pendapatan bonus kinerja. **Apa itu EBO dalam konteks restrukturisasi perusahaan?** Dalam konteks restrukturisasi, EBO berarti karyawan membeli saham mayoritas di perusahaan mereka sendiri, seringkali sebagai alternatif dari LBO, dan biasanya dilakukan ketika perusahaan mengalami kesulitan keuangan.