# Memahami EEOC: Definisi, Peran, dan Hukum Anti-Diskriminasi *English: Understanding the EEOC: Definition, Role, and Anti-Discrimination Laws* > Pelajari tentang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), badan penegak hukum federal AS terkait diskriminasi kerja. **Definisi:** EEOC adalah badan federal Amerika Serikat yang bertugas menegakkan undang-undang federal yang melarang diskriminasi atau pelecehan terhadap pelamar kerja atau karyawan. **URL:** https://invespedia.belajarforex.co.id/e/equal_employment_opportunity_commission_eeoc --- ## Apa Itu Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)? Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) AS adalah badan yang bertanggung jawab untuk menegakkan undang-undang federal mengenai diskriminasi atau pelecehan terhadap pelamar kerja atau karyawan di Amerika Serikat. EEOC dibentuk oleh Kongres untuk menegakkan Title VII of the Civil Rights Act of 1964, dan mulai beroperasi pada 2 Juli 1965. Kantor pusatnya berada di Washington, D.C., dan per 2021, badan ini memiliki 37 kantor lapangan lainnya di seluruh Amerika Serikat dalam 15 distrik. ### Penting Karena pandemi COVID-19, EEOC telah menutup semua kantor lapangan fisiknya. Namun, Anda masih dapat mengajukan keluhan diskriminasi secara online atau melalui telepon di 1-800-669-4000. ## Memahami Fungsi EEOC EEOC menegakkan undang-undang federal yang melarang diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan, identitas gender, dan orientasi seksual), asal negara, usia (40 tahun ke atas), disabilitas, atau informasi genetik seseorang. Selain itu, melanggar hukum untuk mendiskriminasi seseorang yang mengeluh tentang diskriminasi, telah mengajukan keluhan diskriminasi, atau telah berpartisipasi dalam penyelidikan atau tuntutan hukum diskriminasi ketenagakerjaan. (Faktanya, 55,8% keluhan yang diajukan ke EEOC pada tahun fiskal 2020 adalah karena pembalasan.) Memang, etika bisnis telah berubah secara signifikan sejak gejolak tahun 1960-an yang mengguncang ketenangan relatif mereka. ### Penting Pada 15 Juni 2020, dalam putusan 6-ke-3 dalam kasus Bostock v. Clayton County, Georgia, Mahkamah Agung AS menentukan bahwa perlindungan terhadap diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dalam Title VII of the Civil Rights Act melindungi pekerja LGBTQ. Hakim Neil M. Gorsuch, yang menulis opini tersebut, menyatakan: "Hari ini, kita harus memutuskan apakah seorang majikan dapat memecat seseorang hanya karena homoseksual atau transgender. Jawabannya jelas. Seorang majikan yang memecat seseorang karena homoseksual atau transgender memecat orang tersebut karena sifat atau tindakan yang tidak akan dipertanyakan pada anggota jenis kelamin yang berbeda. Jenis kelamin memainkan peran yang perlu dan tidak dapat disangkal dalam keputusan tersebut, persis seperti yang dilarang oleh Title VII." ## Menjelajahi Otoritas dan Tanggung Jawab EEOC EEOC memiliki wewenang untuk menyelidiki setiap keluhan diskriminasi yang diajukan terhadap majikan, yang umumnya tunduk pada hukum EEOC jika mereka memiliki setidaknya 15 karyawan (dalam kasus diskriminasi usia, minimum tersebut naik menjadi 20). Banyak serikat pekerja dan agen ketenagakerjaan juga berada di bawah yurisdiksinya. Peran EEOC adalah untuk menilai tuduhan dalam keluhan secara adil dan akurat, lalu membuat temuan. Jika ditemukan diskriminasi telah terjadi, maka badan ini akan mencoba menyelesaikan keluhan tersebut. EEOC juga memiliki wewenang untuk mengajukan tuntutan hukum guna melindungi individu dan kepentingan publik. Hukum yang ditegakkan oleh EEOC berlaku untuk semua jenis situasi kerja, proses, dan fungsi. Ini termasuk perekrutan dan pemecatan karyawan, pelecehan di antara staf atau manajemen, pelatihan kerja, promosi, upah, dan tunjangan. Peran lain dari EEOC adalah berupaya mencegah diskriminasi sebelum terjadi. ## Tindakan Pencegahan oleh EEOC Terhadap Diskriminasi EEOC bekerja untuk mencegah diskriminasi di tempat kerja melalui penjangkauan dan berbagai program bantuan pendidikan dan teknis. ### Penting Majikan bertanggung jawab atas perilaku mereka sendiri dan perilaku anggota staf mereka, bahkan termasuk kontraktor independen. ## Langkah-Langkah yang Harus Diambil Jika Anda Mengalami Diskriminasi di Tempat Kerja Jika Anda merasa telah didiskriminasi di tempat kerja karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan, identitas gender, dan orientasi seksual), asal negara, usia (40 tahun ke atas), disabilitas, atau informasi genetik, Anda dapat mengajukan keluhan diskriminasi ke EEOC. Ini adalah pernyataan tertulis, yang menjelaskan bagaimana majikan, serikat pekerja, atau organisasi perburuhan melakukan diskriminasi ketenagakerjaan, yang meminta EEOC untuk mengambil tindakan perbaikan. Semua hukum yang ditegakkan oleh EEOC, kecuali Equal Pay Act, mengharuskan Anda mengajukan keluhan diskriminasi sebelum Anda dapat mengajukan tuntutan hukum diskriminasi ketenagakerjaan terhadap majikan Anda. Ada batas waktu 180 atau 300 hari kalender, tergantung pada keadaan tertentu. Anda dapat mengajukan keluhan melalui EEOC Public Portal setelah Anda mengajukan pertanyaan online dan melakukan wawancara pendahuluan dengan anggota staf EEOC. ## Contoh Nyata Yurisdiksi EEOC EEOC dapat secara khusus menyelidiki tidak hanya majikan atas pelanggaran, tetapi juga anggota staf mereka yang dituduh melakukan pelecehan atau diskriminasi. Misalnya, jika seorang manajer menolak untuk mewawancarai atau mempekerjakan kandidat yang memenuhi syarat semata-mata karena etnis atau ras mereka, maka majikan dapat dimintai pertanggungjawaban karena membiarkan perilaku rasis terus berlanjut. Hal ini juga berlaku untuk majikan yang membiarkan pelecehan terus berlanjut tanpa terkendali. Dan meskipun EEOC sendiri menyatakan bahwa kontraktor independen tidak tunduk pada undang-undang anti-diskriminasi, pada tahun 2009, Pengadilan Banding Sirkuit Kedua AS dalam kasus Halpert v. Manhattan Apartments memutuskan bahwa perusahaan dapat dimintai pertanggungjawaban atas kontraktor independen yang bertindak atas nama mereka. EEOC telah mengajukan tuntutan hukum terhadap perusahaan di mana tindakan korektif tidak diambil setelah terjadi cercaan yang merendahkan, ancaman, serangan, komentar seksual yang tidak diinginkan, atau sentuhan yang tidak pantas di tempat kerja. Perusahaan juga dapat dihukum karena tidak memperingatkan karyawan tentang pelanggaran masa lalu yang dilakukan oleh karyawan atau manajer lain yang ditugaskan untuk bekerja dengan mereka. Tuntutan hukum EEOC mungkin mencari ganti rugi moneter, termasuk ganti rugi punitif dan kompensasi serta perintah pengadilan. Pada tahun fiskal 2020, EEOC menerima 67.448 keluhan diskriminasi di tempat kerja, dengan 38% klaim adalah tuduhan diskriminasi berdasarkan ras atau warna kulit. Keluhan pelecehan berbasis jenis kelamin, yang mencakup keluhan pelecehan seksual, tercatat sebanyak 11.497, turun hampir 1.300 dari tahun 2019. EEOC terbuka untuk upaya penyelesaian kasus sebelum masalah diselidiki dan mungkin dibawa ke pengadilan. Badan ini menawarkan prosedur mediasi, proses informal di mana kedua belah pihak dapat bekerja dengan mediator netral untuk melihat apakah mereka dapat mencapai rekonsiliasi atas perbedaan mereka. Namun, mediator tidak membuat keputusan akhir, hanya berfungsi untuk membantu kedua belah pihak mencapai penyelesaian sendiri. Jika mediasi gagal, maka EEOC melanjutkan untuk secara resmi menyelidiki keluhan tersebut. ## FAQ **Apa saja jenis diskriminasi yang ditangani oleh EEOC?** EEOC menangani diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan, identitas gender, dan orientasi seksual), asal negara, usia (40 tahun ke atas), disabilitas, atau informasi genetik. **Siapa saja yang dilindungi oleh undang-undang yang ditegakkan oleh EEOC?** Undang-undang yang ditegakkan oleh EEOC melindungi pelamar kerja dan karyawan dari diskriminasi atau pelecehan di tempat kerja. **Berapa lama waktu yang saya miliki untuk mengajukan keluhan diskriminasi ke EEOC?** Anda memiliki batas waktu 180 atau 300 hari kalender untuk mengajukan keluhan, tergantung pada keadaan tertentu. **Apakah EEOC menangani kasus pelecehan seksual?** Ya, EEOC menangani keluhan pelecehan seksual sebagai bagian dari undang-undang yang melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin. **Apa yang terjadi jika EEOC menemukan diskriminasi telah terjadi?** Jika EEOC menemukan diskriminasi telah terjadi, badan ini akan mencoba menyelesaikan keluhan tersebut dan memiliki wewenang untuk mengajukan tuntutan hukum guna melindungi individu dan kepentingan publik.