# Karyawan Pengecualian: Definisi, Keuntungan, dan Kerugian *English: What Is an Exempt Employee in the Workplace? Pros and Cons* > Pahami status karyawan pengecualian (exempt employee) menurut FLSA, termasuk gaji minimum, jenis pekerjaan, dan perbedaannya dengan non-exempt. **Definisi:** Karyawan pengecualian adalah kategori pekerja yang dikecualikan dari ketentuan upah minimum dan bayaran lembur berdasarkan jenis pekerjaan dan gaji yang mereka terima. **URL:** https://invespedia.belajarforex.co.id/e/exempt_employee --- ## Apa Itu Karyawan Pengecualian? Istilah karyawan pengecualian merujuk pada kategori karyawan yang ditetapkan dalam Fair Labor Standards Act (FLSA). Karyawan pengecualian tidak menerima bayaran lembur dan tidak memenuhi syarat untuk upah minimum. Hal ini didasarkan pada jenis pekerjaan yang mereka lakukan. Ketika seorang karyawan berstatus pengecualian, itu terutama berarti bahwa mereka dikecualikan dari menerima bayaran lembur. Karyawan pengecualian berlawanan dengan karyawan non-pengecualian. ## Memahami Karyawan Pengecualian Di setiap tempat kerja, ada dua jenis karyawan: pengecualian dan non-pengecualian. Karyawan pengecualian adalah mereka yang dikecualikan dari persyaratan upah minimum dan bayaran lembur. Ini karena karyawan pengecualian dibayar dengan gaji pokok alih-alih upah per jam, dan mereka bekerja dalam pekerjaan yang dianggap sebagai pekerjaan eksekutif atau profesional. Karyawan pengecualian sering menerima bonus akhir tahun untuk mengkompensasi jenis pekerjaan yang mereka lakukan, serta untuk pekerjaan lembur apa pun. Persyaratan bervariasi di setiap negara bagian, tetapi FLSA mengklasifikasikan karyawan pengecualian sebagai pekerjaan apa pun yang termasuk dalam kategori berikut: * Eksekutif * Administratif * Profesional * Penjualan luar * STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika)-terkait * Komputer-terkait Klasifikasi ini cukup luas, yang memang dimaksudkan. Itu karena mereka mencakup berbagai pekerjaan di berbagai industri. Pada tahun 2019, FLSA menetapkan bahwa karyawan dalam kategori di atas adalah pengecualian jika mereka dibayar berdasarkan gaji pokok, bukan per jam, dan jika mereka berpenghasilan minimal $684 per minggu atau $35.568 per tahun. Jumlah ini seharusnya meningkat menjadi $1.128 per minggu atau $58.656 per tahun pada 1 Januari 2025, tetapi perintah pengadilan membatalkan aturan tersebut secara nasional, yang berarti angka tahun 2019 berlaku. Pada 1 Januari 2025, 21 negara bagian AS menaikkan upah minimum mereka, yang berarti ambang batas berubah di wilayah tertentu. Selain kategori utama karyawan pengecualian, kategori karyawan lain mungkin dianggap pengecualian dari menerima bayaran lembur. Ini termasuk pekerja pertanian, karyawan bioskop, karyawan tertentu dari stasiun penyiaran non-metropolitan, sopir taksi, dan karyawan kereta api, pengangkut motor, dan kapal Amerika. Karyawan penjualan komisi dari entitas ritel atau layanan juga termasuk dalam daftar ini. ### Penting Karyawan yang termasuk dalam kategori terkait komputer dapat dibayar dengan gaji per jam. Agar dianggap pengecualian, karyawan per jam harus dibayar tidak kurang dari $27,63 per jam. ## Karyawan Pengecualian, Karyawan Non-Pengecualian, dan Fair Labor Standards Act Kategori karyawan pengecualian diciptakan oleh FLSA, yang disahkan pada tahun 1938. Undang-undang perburuhan yang penting ini melindungi pekerja dari praktik pembayaran dan peraturan kerja yang tidak adil. Undang-undang ini telah banyak berubah selama 85 tahun terakhir, tetapi masih merupakan salah satu undang-undang perburuhan terpenting dalam sejarah Amerika Serikat, yang menetapkan peraturan untuk berbagai masalah terkait karyawan dan pemberi kerja. FLSA menentukan kondisi kapan pekerja harus dibayar dan tidak diharapkan dibayar. Misalnya, ketika bekerja melebihi jam kerja, karyawan pengecualian tidak menerima lembur atau waktu setengah. Waktu setengah adalah 1,5 kali tarif per jam karyawan—minimum yang harus dibayar oleh pemberi kerja untuk lembur. Undang-undang ini menandai lembur sebagai jam kerja apa pun yang melebihi 40 jam dalam seminggu kerja tujuh hari. ### Catatan Pengecualian FLSA hanya berlaku untuk karyawan kerah putih yang memenuhi tes persyaratan gaji dan pekerjaan. Dengan demikian, pengecualian tersebut tidak berlaku untuk pekerja kerah biru atau mereka yang "melakukan pekerjaan yang melibatkan operasi berulang dengan tangan, keterampilan fisik, dan energi." FLSA juga mengecualikan petugas polisi, petugas pemadam kebakaran, paramedis, dan responden pertama lainnya dari daftar karyawan pengecualian. ## Keuntungan dan Kerugian Status Karyawan Pengecualian ### Keuntungan Keuntungan menjadi karyawan pengecualian dimulai dengan kepastian mengetahui bahwa Anda memiliki gaji yang stabil. Karyawan pengecualian cenderung berpenghasilan lebih dari pekerja per jam. Mereka juga umumnya memiliki akses ke tambahan seperti tunjangan pensiun, termasuk: * Tunjangan pensiun (misalnya, 401(k)) * Bonus * Asuransi kesehatan yang disponsori perusahaan * Cuti berbayar (misalnya, hari libur, cuti sakit) ### Kerugian Kerugiannya sebagian besar datang dari tidak berhak mendapatkan bayaran lembur. Tergantung pada pola pikir pemberi kerja Anda, Anda mungkin mendapati diri Anda bekerja berjam-jam untuk memenuhi portofolio pekerjaan yang berlebihan tanpa jalan lain untuk mendapatkan ganti rugi tambahan. Perusahaan sering ditekan untuk mencapai hasil keuangan yang lebih baik, dan area pertama yang mereka lihat adalah penggajian. Mereka mempekerjakan lebih sedikit karyawan, sehingga karyawan pengecualian akhirnya melakukan pekerjaan lebih dari satu karyawan. Ini membuat pekerjaan lembur menjadi norma. Oleh karena itu, banyak karyawan pengecualian telah memilih untuk keluar dan menjadi wiraswasta sebagai pekerja lepas yang dibayar per jam. Solusi ini telah berhasil bagi sebagian orang yang beralih dari pekerjaan menjadi apa yang disebut ekonomi gig. * Gaji lebih tinggi dari pekerja per jam * Akses ke tunjangan yang disponsori perusahaan * Tidak berhak mendapatkan bayaran lembur * Anda mungkin (harus) bekerja lebih lama ## Apa Persyaratan Menjadi Karyawan Pengecualian? Fair Labor Standards Act (FLSA) mengklasifikasikan karyawan pengecualian sebagai siapa pun yang melakukan pekerjaan yang termasuk dalam kategori berikut: profesional, administratif, eksekutif, penjualan luar, STEM (sains, teknologi, teknik, dan matematika)-terkait, dan terkait komputer. FLSA menetapkan bahwa karyawan dalam kategori di atas adalah pengecualian jika mereka dibayar berdasarkan gaji pokok, bukan per jam, dan berpenghasilan minimal $684 per minggu atau $35.568 per tahun. Perlu diingat bahwa ini dapat bervariasi di setiap negara bagian karena 21 negara bagian AS menaikkan upah minimum mereka pada tahun 2025. ## Apa Itu Karyawan Pengecualian vs. Karyawan Bergaji Pokok? Berdasarkan Fair Labor Standards Act (FLSA), karyawan pengecualian tidak berhak atas bayaran lembur karena mereka memenuhi kriteria tertentu, seperti berpenghasilan gaji di atas ambang batas yang ditetapkan atau memiliki pekerjaan yang diklasifikasikan sebagai eksekutif, profesional, atau administratif. Karyawan bergaji pokok menerima pembayaran jumlah tetap terlepas dari berapa jam mereka bekerja. Perlu dicatat bahwa tidak semua karyawan bergaji pokok adalah pengecualian, dan karyawan bergaji pokok non-pengecualian memenuhi syarat untuk bayaran lembur. ## Apakah Karyawan Non-Pengecualian Mendapatkan Tunjangan? Ya, karyawan non-pengecualian berhak atas tunjangan, seperti asuransi kesehatan, cuti berbayar, dan rencana pensiun. Tunjangan akan bergantung pada kebijakan perusahaan tertentu dan mungkin termasuk ketentuan seperti harus bekerja sejumlah jam tertentu. ## Intinya Karyawan pengecualian memiliki keuntungan dari aliran pendapatan yang stabil dan umumnya berpenghasilan lebih dari karyawan non-pengecualian, atau per jam. Karyawan pengecualian penuh waktu dan banyak paruh waktu juga biasanya memiliki akses ke tunjangan pensiun seperti rencana 401(k), bonus, dan rencana kesehatan yang disponsori perusahaan, serta cuti berbayar dalam bentuk liburan dan hari sakit. Kerugian utama menjadi karyawan pengecualian adalah tidak berhak mendapatkan bayaran lembur. Namun, bagi sebagian besar karyawan, manfaat status pengecualian kemungkinan lebih besar daripada potensi kerugiannya. ## FAQ **Apa perbedaan utama antara karyawan pengecualian dan non-pengecualian?** Karyawan pengecualian tidak berhak atas bayaran lembur dan upah minimum, sedangkan karyawan non-pengecualian berhak atas keduanya. **Kategori pekerjaan apa saja yang umumnya dianggap sebagai karyawan pengecualian menurut FLSA?** Kategori pekerjaan yang umumnya dianggap pengecualian meliputi eksekutif, administratif, profesional, penjualan luar, STEM-terkait, dan terkait komputer. **Berapa ambang batas gaji minimum untuk karyawan pengecualian berdasarkan FLSA pada tahun 2019?** Pada tahun 2019, karyawan pengecualian harus dibayar minimal $684 per minggu atau $35.568 per tahun. **Apakah semua karyawan bergaji pokok (salaried) otomatis berstatus pengecualian?** Tidak, tidak semua karyawan bergaji pokok berstatus pengecualian. Karyawan bergaji pokok non-pengecualian tetap berhak atas bayaran lembur. **Apa kerugian utama menjadi karyawan pengecualian?** Kerugian utama menjadi karyawan pengecualian adalah tidak berhak mendapatkan bayaran lembur, yang dapat menyebabkan jam kerja lebih panjang tanpa kompensasi tambahan.