# Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA): Tinjauan dan Sejarah *English: Fair Labor Standards Act (FLSA): Overview and History* > Pelajari tentang Fair Labor Standards Act (FLSA) AS, yang melindungi pekerja dari praktik pembayaran tidak adil, termasuk upah minimum dan lembur. **Definisi:** Fair Labor Standards Act (FLSA) adalah undang-undang AS yang melindungi pekerja dari praktik pembayaran yang tidak adil, menetapkan peraturan termasuk upah minimum, persyaratan pembayaran lembur, dan batasan jam kerja anak. **URL:** https://invespedia.belajarforex.co.id/f/fair_labor_standards_act_flsa --- ## Fair Labor Standards Act (FLSA): Tinjauan dan Sejarah The Fair Labor Standards Act (FLSA) adalah undang-undang AS yang melindungi pekerja dari praktik pembayaran yang tidak adil. Dengan demikian, FLSA menetapkan peraturan perburuhan, termasuk upah minimum, persyaratan pembayaran lembur, dan batasan jam kerja anak. FLSA—yang disahkan pada tahun 1938 dan telah mengalami banyak perubahan selama bertahun-tahun—adalah salah satu undang-undang terpenting bagi pengusaha dan karyawan untuk dipahami, karena menetapkan berbagai macam peraturan bagi mereka yang dipekerjakan, baik karyawan tetap maupun yang dibayar per jam. ### Poin Penting ## Cara Kerja FLSA FLSA menentukan kapan pekerja "sedang bekerja" dan kapan waktu tersebut bukan jam kerja yang dibayar. Ada juga aturan terperinci mengenai apakah karyawan dikecualikan dari peraturan lembur FLSA. Undang-undang ini mengharuskan pembayaran lembur sebesar satu setengah kali tarif per jam biasa ("satu setengah kali") untuk semua jam kerja lebih dari 40 jam dalam seminggu kerja tujuh hari. FLSA berlaku untuk pekerja yang memiliki karyawan yang terlibat dalam perdagangan antarnegara dalam produksi barang untuk perdagangan; undang-undang ini juga berlaku untuk pekerja yang dipekerjakan oleh perusahaan yang terlibat dalam perdagangan atau produksi barang untuk perdagangan. FLSA juga berlaku untuk pekerja layanan domestik (asisten rumah tangga, juru masak, pengasuh penuh waktu) dan karyawan rumah sakit, institusi pendidikan di semua tingkatan, dan lembaga publik. ### $500.000 Jumlah nominal dalam penjualan kotor tahunan atau bisnis lain yang membuat pengusaha tunduk pada persyaratan penuh FLSA. Namun, karyawan perusahaan yang bukan merupakan perusahaan yang dicakup mungkin masih tunduk pada ketentuan upah minimum, pembayaran lembur, pencatatan, dan jam kerja anak jika mereka terlibat dalam perdagangan antarnegara atau memproduksi barang untuk perdagangan antarnegara. Dan "perdagangan antarnegara" memiliki interpretasi yang luas: Perusahaan yang secara teratur menggunakan pos AS, telepon, atau internet untuk menghubungi negara bagian lain dianggap terlibat dalam perdagangan antarnegara. ## FLSA dan Pekerja FLSA berlaku hanya untuk pengusaha yang total penjualan tahunannya mencapai $500.000 atau lebih atau terlibat dalam perdagangan antarnegara (yang dapat berarti menerima surat, panggilan telepon, atau pesanan internet dari negara bagian lain). Karyawan yang tidak dikecualikan berhak atas pembayaran lembur, sementara karyawan yang dikecualikan tidak. Sebagian besar karyawan yang dicakup oleh FLSA tidak dikecualikan. Beberapa pekerja per jam tidak dicakup oleh FLSA tetapi tunduk pada peraturan lain. Pekerja pertanian dapat dianggap dipekerjakan bersama oleh kontraktor tenaga kerja, yang merekrut, mengatur, mengangkut, dan membayar mereka, dan seorang petani, yang membutuhkan layanan mereka dan membayar kontraktor tenaga kerja untuk layanan mereka. Dalam situasi seperti itu, pengusaha salah mengategorikan pekerja sebagai sukarelawan padahal mereka memenuhi definisi "karyawan" di bawah FLSA. FLSA juga mengatur cara memperlakukan pekerjaan yang terutama dikompensasi melalui tip. Dalam kasus seperti itu, pengusaha harus membayar upah minimum kepada karyawan kecuali mereka secara teratur menerima lebih dari $30 per bulan dari gratifikasi. Jika gaji karyawan tersebut (termasuk tip) tidak sama dengan upah minimum, maka pengusaha harus menutupi selisihnya. Pekerja semacam itu harus menerima semua tip mereka atau dimasukkan dalam kumpulan tip, yang mana FLSA menetapkan pedomannya. Pelayan (bussers) dimaksudkan untuk dimasukkan dalam kumpulan tip di bawah aturan FLSA karena sifat pekerjaan mereka yang terlihat oleh pelanggan. Berikut adalah ringkasan perlindungan terpenting dalam FLSA: ### Fakta Cepat FLSA juga dikenal sebagai Wages and Hours Bill. ## Pengecualian FLSA FLSA memiliki jangkauan luas tetapi tidak berlaku untuk semua pekerja dan tempat kerja. Pengecualian ada baik untuk pengusaha maupun bagi mereka yang mereka pekerjakan, dan seringkali lebih mudah untuk memahami siapa yang dicakup oleh undang-undang dengan melihat siapa yang tidak. FLSA tidak berlaku untuk: Pada tanggal 26 April 2024, Departemen Tenaga Kerja AS menerbitkan aturan final, Mendefinisikan dan Membatasi Pengecualian untuk Karyawan Eksekutif, Administratif, Profesional, Penjualan Luar, dan Komputer, meningkatkan batas gaji minimum untuk dikecualikan dari persyaratan lembur dan upah minimum di bawah FLSA. Aturan tersebut akan menaikkan tingkat gaji dari $35.568 menjadi $43.888 pada Juli 2024, dan $58.656 pada Januari 2025. Namun, pada tanggal 15 November 2024, Pengadilan Distrik Amerika Serikat untuk Distrik Timur Texas membatalkan undang-undang tersebut, membatalkan aturan tersebut secara nasional segera, dan mengembalikan tingkat gaji minimum kembali ke $35.568, atau $684 per minggu. Masih harus dilihat apakah pemerintahan mendatang akan terus mengajukan banding atas putusan ini, mencabut aturan tersebut, atau menulis aturan baru yang merevisi batasannya. ### Fakta Cepat Ada keadaan di mana kontraktor independen, yang biasanya disewa untuk mengerjakan proyek tertentu, dapat dianggap sebagai karyawan yang termasuk dalam yurisdiksi FLSA. Jika hubungan tersebut tampak permanen, jika pekerja tidak memiliki kekuatan tawar-menawar mengenai persyaratan pekerjaan mereka, dan jika pekerja bergantung secara ekonomi pada satu pengusaha (yaitu, hampir semua pendapatan mereka berasal dari satu perusahaan), pengadilan kemungkinan akan memutuskan bahwa mereka adalah karyawan perusahaan tersebut untuk tujuan FLSA. ## Pelanggaran FLSA Berikut adalah beberapa pelanggaran paling umum yang terjadi di bawah undang-undang ini: ## Sejarah FLSA Presiden Franklin D. Roosevelt menandatangani Fair Labor Standards Act menjadi undang-undang pada tanggal 25 Juni 1938. Meskipun undang-undang ini berlaku untuk industri yang gabungan pekerjanya mewakili hanya sekitar seperlima dari angkatan kerja pada saat itu, rancangan undang-undang ini mengalami perjalanan yang berliku di Dewan Perwakilan Rakyat dan Senat. Sebagian besar disusun oleh Menteri Tenaga Kerja, Frances Perkins, undang-undang ini melarang semua pekerjaan untuk anak di bawah 14 tahun dan pekerjaan berbahaya untuk usia 14-18 tahun; menetapkan upah minimum per jam sebesar 25 sen dan jam kerja maksimum 44 jam (akan disesuaikan menjadi 40 jam pada 23 Oktober 1940), dan menjamin "satu setengah kali" untuk pekerjaan tertentu. Sudah menjadi undang-undang yang kompleks, FLSA telah diamandemen berkali-kali. Sebagian besar revisi telah memperluas cakupan undang-undang atau menyesuaikan upah minimum untuk mencerminkan inflasi. Berikut adalah beberapa perubahan besar pada FLSA: ## Jika FLSA Tidak Berlaku, Berikut Adalah Beberapa Undang-Undang dan Peraturan Lain yang Mungkin Berlaku Jika FLSA tidak mencakup Anda, beberapa undang-undang dan peraturan lain mungkin berlaku: ## Apa yang Tidak Diwajibkan oleh FLSA Mengenai Gaji atau Tunjangan? FLSA tidak mewajibkan hal-hal berikut: ## Apakah FLSA Memperlakukan Karyawan Paruh Waktu dan Penuh Waktu Secara Berbeda? Bagian upah minimum dan pencatatan FLSA berlaku untuk karyawan paruh waktu dan penuh waktu. Namun, bagian tentang pembayaran lembur terutama memengaruhi karyawan penuh waktu. Mereka yang bekerja lebih dari 40 jam per minggu lebih mungkin menjadi karyawan penuh waktu, bukan pekerja paruh waktu. ## Apa itu Fair Labor Standards Board? Fair Labor Standards Board adalah badan administratif yang bertanggung jawab untuk menegakkan FLSA. Tugas utama dewan ini meliputi pengawasan undang-undang upah minimum, pembayaran lembur, pencatatan, dan jam kerja anak di AS. Wage and Hour Division dari Departemen Tenaga Kerja AS melakukan pekerjaan penegakan dan administrasi aktual dari FLSA. Dewan ini sebaliknya memiliki wewenang untuk menafsirkan ketentuan undang-undang, menangani keluhan, dan melakukan investigasi mengenai apakah pengusaha mematuhi hukum. ## Kesimpulannya FLSA tetap penting untuk melindungi hak-hak pekerja di seluruh AS. Undang-undang ini menetapkan upah minimum federal, mewajibkan pembayaran lembur bagi karyawan yang bekerja lebih dari 40 jam per minggu, melarang berbagai jenis jam kerja anak, dan telah diamandemen untuk memberikan perlindungan penting terhadap diskriminasi. Meskipun pekerjaan berbasis aplikasi dan peningkatan penggunaan label kontraktor independen untuk mencakup lebih banyak pekerja telah berarti perlindungan mencakup lebih sedikit pekerja daripada yang seharusnya, secara kolektif, langkah-langkah ini masih menggarisbawahi peran FLSA dalam standar perburuhan di balik sebagian besar tempat kerja modern. ## FAQ **Apa itu Fair Labor Standards Act (FLSA)?** Fair Labor Standards Act (FLSA) adalah undang-undang AS yang melindungi pekerja dari praktik pembayaran yang tidak adil, termasuk menetapkan upah minimum, persyaratan pembayaran lembur, dan batasan jam kerja anak. **Siapa saja yang dicakup oleh FLSA?** FLSA berlaku untuk pengusaha yang penjualan tahunannya mencapai $500.000 atau lebih, atau yang terlibat dalam perdagangan antarnegara. Ini juga mencakup pekerja layanan domestik, karyawan rumah sakit, institusi pendidikan, dan lembaga publik. **Bagaimana FLSA menangani pembayaran lembur?** FLSA mengharuskan pengusaha membayar satu setengah kali tarif per jam biasa untuk semua jam kerja lebih dari 40 jam dalam seminggu kerja tujuh hari bagi karyawan yang tidak dikecualikan. **Apakah FLSA berlaku untuk semua pekerja?** Tidak, FLSA memiliki pengecualian baik untuk pengusaha maupun karyawan. Seringkali lebih mudah untuk memahami siapa yang dicakup dengan melihat siapa yang tidak dicakup. **Apa saja pelanggaran umum terhadap FLSA?** Pelanggaran umum terhadap FLSA meliputi kegagalan membayar upah minimum, kegagalan membayar lembur, pencatatan yang tidak akurat, dan pelanggaran peraturan jam kerja anak.