# Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA): Esensi Karyawan & Pemberi Kerja

*English: Family and Medical Leave Act (FMLA): Essentials for Employees and Employers*

> Pahami Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) di AS: hak karyawan, kewajiban pemberi kerja, dan cakupan cuti tanpa dibayar.

**Definisi:** FMLA adalah undang-undang federal yang mewajibkan pemberi kerja yang memenuhi syarat untuk memberikan hingga 12 minggu cuti tanpa dibayar dan dilindungi pekerjaannya kepada karyawan untuk alasan keluarga dan medis.

**URL:** https://invespedia.belajarforex.co.id/f/family_and_medical_leave_act

---

## Apa Itu Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA)?

The Family and Medical Leave Act (FMLA) adalah undang-undang federal yang disahkan pada tahun 1993. Undang-undang ini mewajibkan pemberi kerja yang memenuhi syarat untuk memberikan hingga 12 minggu cuti tanpa dibayar dan dilindungi pekerjaannya kepada karyawan untuk alasan keluarga dan medis. Alasan yang memenuhi syarat termasuk adopsi, kehamilan, penempatan pengasuhan anak, penyakit keluarga atau pribadi, atau cuti militer.

Kebijakan ini sangat penting untuk menyeimbangkan komitmen kerja dengan kebutuhan kesehatan pribadi atau keluarga, termasuk kelahiran anak, adopsi, atau perawatan anggota keluarga yang sakit parah. Tunjangan asuransi kesehatan karyawan tetap dipertahankan selama cuti FMLA, memastikan stabilitas finansial dan karier.

Divisi Upah dan Jam Kerja Departemen Tenaga Kerja AS mengawasi penegakan standar ini. Kami akan menjelaskan siapa yang memenuhi syarat untuk cuti FMLA, bagaimana undang-undang ini mendukung keluarga pekerja, dan pertimbangan bagi karyawan dan pemberi kerja.

## Tinjauan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA)

FMLA ditandatangani menjadi undang-undang pada 5 Februari 1993, oleh Presiden Bill Clinton. Pengesahannya merupakan pengakuan oleh pemerintah federal terhadap perubahan dalam keluarga AS, tempat kerja, dan angkatan kerja—misalnya, maraknya rumah tangga orang tua tunggal atau rumah tangga di mana kedua orang tua bekerja—dan ekspektasi karyawan dan pemberi kerja.

Undang-undang ini menjamin bahwa karyawan yang memenuhi syarat dapat mengambil cuti hingga 12 minggu untuk alasan seperti kehamilan/kelahiran anak, adopsi, penyakit pribadi, atau penyakit anggota keluarga. Jenis situasi medis dan keluarga yang memenuhi syarat juga mencakup cuti pengasuhan anak atau cuti militer—misalnya, jika karyawan yang memenuhi syarat adalah pasangan, anak, orang tua, atau kerabat dekat anggota militer (cuti pengasuh militer), mereka berhak atas cuti 26 minggu.

### Fakta Cepat

Waktu cuti yang diwajibkan oleh FMLA adalah cuti tanpa dibayar.

Selanjutnya, karyawan yang mengambil cuti tanpa dibayar yang termasuk dalam FMLA dilindungi pekerjaannya; artinya, karyawan dapat kembali ke posisi yang sama yang dipegang sebelum cuti dimulai. Jika posisi yang sama tidak tersedia, pemberi kerja harus menyediakan posisi yang secara substansial setara dalam hal gaji, tunjangan, dan tanggung jawab.

## Tujuan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA)

FMLA bertujuan untuk menghilangkan kebutuhan pekerja untuk memilih antara pekerjaan mereka dan keluarga mereka, memungkinkan mereka untuk menyeimbangkan keamanan pekerjaan dan merawat anak-anak, orang tua, atau anggota keluarga besar lainnya.

Undang-undang ini berdampak pada perempuan secara khusus dengan mengakui peran besar yang mereka mainkan dalam pengasuhan anak, dan fakta bahwa peran familial mereka sebagai pengasuh default memiliki efek signifikan pada kehidupan kerja dan karier mereka. Misalnya, undang-undang ini memungkinkan mereka untuk mengambil cuti untuk merawat bayi yang baru lahir atau anak adopsi, dengan jaminan bahwa mereka dapat kembali bekerja setelahnya.

Namun, undang-undang ini juga mengakui pentingnya laki-laki dalam melayani peran dalam keluarga mereka di luar pencari nafkah.

Niat FMLA ditunjukkan dalam niat yang dinyatakan dari rancangan undang-undang itu sendiri:

### Penting

Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) memperluas ketentuan FMLA pada tahun 2020 untuk mencakup cuti untuk keperluan terkait COVID-19. American Rescue Plan Act (ARPA) memperluas program tersebut dan memperpanjangnya hingga 30 September 2021.

## Pertimbangan Utama untuk Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA)

Tidak semua karyawan dicakup oleh Family and Medical Leave Act. Perusahaan harus memiliki ukuran tertentu, dan pekerja harus memenuhi kondisi tertentu.

Secara khusus, untuk memenuhi syarat untuk cuti berdasarkan FMLA, seorang pekerja:


## FAQ

**Apa itu FMLA?**
FMLA adalah undang-undang federal AS yang mewajibkan pemberi kerja yang memenuhi syarat untuk memberikan hingga 12 minggu cuti tanpa dibayar dan dilindungi pekerjaannya kepada karyawan untuk alasan keluarga dan medis.

**Alasan apa saja yang dicakup oleh FMLA?**
Alasan yang dicakup termasuk kelahiran anak, adopsi, penempatan pengasuhan anak, penyakit pribadi atau keluarga yang serius, dan cuti militer.

**Apakah cuti FMLA dibayar?**
Tidak, cuti FMLA adalah cuti tanpa dibayar.

**Apakah pekerjaan saya dilindungi saat saya mengambil cuti FMLA?**
Ya, FMLA menjamin bahwa Anda dapat kembali ke posisi yang sama atau posisi yang setara secara substansial setelah cuti Anda.

**Siapa yang mengawasi FMLA?**
Divisi Upah dan Jam Kerja Departemen Tenaga Kerja AS mengawasi penegakan standar FMLA.