# Memahami Pengangguran Friksional: Penyebab & Dampak *English: Understanding Frictional Unemployment: Causes & Impact* > Pelajari apa itu pengangguran friksional, penyebabnya seperti pencarian kerja baru, dan dampaknya pada ekonomi dan pekerja. **Definisi:** Pengangguran friksional adalah jenis pengangguran sukarela dan sementara yang terjadi ketika pekerja berpindah antar pekerjaan atau keluar masuk angkatan kerja. **URL:** https://invespedia.belajarforex.co.id/f/frictionalunemployment --- ## Memahami Pengangguran Friksional: Penyebab & Dampak ### Poin Penting ## Apa Itu Pengangguran Friksional? Pengangguran friksional adalah jenis pengangguran sukarela, sementara yang terlihat ketika pekerja berpindah antar pekerjaan atau keluar masuk dari angkatan kerja. Ini berbeda dengan pengangguran struktural, yang timbul dari pergeseran ekonomi yang membuat sulit bagi pekerja untuk menemukan pekerjaan. Pengangguran friksional dapat terlihat dalam ekonomi yang tumbuh dan stabil, dan dianggap sebagai bagian dari pengangguran alami, yaitu tingkat pengangguran minimum dalam suatu ekonomi karena kekuatan ekonomi dan pergerakan tenaga kerja. ### Cara Menghitung Pengangguran Friksional Tingkat pengangguran friksional dihitung dengan membagi pekerja yang aktif mencari pekerjaan dengan total angkatan kerja. Pekerja yang aktif mencari pekerjaan biasanya diklasifikasikan ke dalam tiga kategori: pekerja yang meninggalkan pekerjaan mereka, orang yang kembali ke angkatan kerja, dan pendatang baru. ## Penyebab Pengangguran Friksional ### Pendatang Baru di Pasar Tenaga Kerja dan Pengangguran Friksional Lulusan sekolah baru dan pencari kerja pertama kali lainnya mungkin kekurangan sumber daya atau efisiensi untuk menemukan perusahaan yang memiliki pekerjaan yang tersedia dan cocok untuk mereka. Akibatnya, mereka tidak mengambil pekerjaan lain, sementara menunggu pekerjaan dengan bayaran lebih baik. Transisi sementara—seperti pindah ke kota atau daerah lain—juga akan menambah pengangguran friksional, karena seringkali ada jeda waktu antara kapan pekerja berhenti dari pekerjaan mereka dan kapan mereka menemukan pekerjaan baru. ### Mencari Kepuasan Karier yang Lebih Besar Pekerja yang berhenti dari pekerjaan mereka untuk mencari bayaran yang lebih baik menambah pengangguran friksional. Dalam kasus lain, pekerja mungkin mengundurkan diri dari pekerjaan mereka untuk kembali bersekolah atau mempelajari keterampilan baru karena mereka percaya bahwa mereka memerlukan pelatihan untuk mendapatkan pendapatan yang lebih tinggi. Yang lain mungkin meninggalkan angkatan kerja karena alasan pribadi, seperti merawat anggota keluarga, sakit, pensiun, atau kehamilan. Ketika pekerja kembali ke angkatan kerja untuk mencari pekerjaan, mereka dihitung sebagai bagian dari pengangguran friksional. ### Mencari Peluang Kerja Baru atau Lebih Baik Fenomena orang yang berhenti dari pekerjaan mereka tanpa memiliki pekerjaan lain untuk dituju adalah indikasi bahwa mereka percaya bahwa mereka tidak perlu takut pengangguran karena ekonomi sangat kuat. Dalam beberapa tahun terakhir, fenomena ini telah menjadi indikator kepercayaan konsumen yang dipantau secara ketat, yang disebut "Quit Rate." Ini juga lebih mungkin terjadi ketika individu memiliki waktu untuk membangun tabungan mereka dan dengan demikian memiliki sumber daya yang tersedia untuk menangani berbulan-bulan pengangguran. ### Bagaimana Manfaat Pengangguran Mempengaruhi Pengangguran Friksional Manfaat pengangguran yang dibayarkan oleh pemerintah terkadang dapat menyebabkan pengangguran friksional karena pendapatan tersebut memungkinkan pekerja untuk selektif dalam mencari pekerjaan berikutnya, yang semakin menambah waktu mereka menganggur. Pengangguran friksional juga dapat terjadi karena perusahaan menahan diri untuk tidak mempekerjakan karena mereka percaya bahwa tidak ada individu yang memenuhi syarat yang cukup tersedia untuk mengisi pekerjaan mereka. ### Penting Pengangguran friksional bisa menjadi tanda positif bahwa pekerja secara sukarela mencari posisi yang lebih baik, memberikan bisnis berbagai macam calon karyawan yang berkualitas. ## Dampak Pengangguran Friksional Seperti semua bentuk pengangguran lainnya, ada implikasi hilir yang berdampak pada perusahaan dan manajemen. Misalnya, ketika pengangguran friksional tinggi, pemberi kerja mungkin kesulitan mempertahankan talenta. Pengangguran friksional sering berarti pekerja mungkin membandingkan tawaran yang berbeda, menunggu peluang yang kuat, dan membutuhkan investasi dari perusahaan mereka untuk dipertahankan. Pengangguran friksional juga cenderung berarti ekonomi berjalan dengan baik. Karyawan lebih bersedia mencari peluang yang lebih baik ketika ada lebih banyak peluang untuk dijelajahi; ini kemungkinan terjadi ketika ekonomi berfungsi penuh dan perusahaan memiliki sejumlah besar posisi terbuka. Terakhir, pengangguran friksional mungkin memiliki implikasi bagi cara orang menjalani hidup mereka. Ini menunjukkan bahwa orang mungkin terinspirasi untuk mencari peluang kerja lain. Mirip dengan bagaimana COVID-19 mungkin telah menempatkan kecenderungan kerja tertentu dalam perspektif bagi sebagian orang, pengangguran friksional mungkin berarti bahwa orang lebih peduli tentang tujuan yang lebih besar dan mencari mata pencaharian yang berbeda/lebih baik. ## Manfaat Pengangguran Friksional ## Membandingkan Pengangguran Friksional dengan Jenis Lainnya ### Pengangguran Siklikal Dijelaskan Pengangguran friksional tidak seprihatin pengangguran siklikal, yang dominan dalam resesi dan disebabkan oleh perusahaan yang memberhentikan karyawan. Dalam resesi dengan pengangguran yang meningkat, pengangguran friksional sebenarnya cenderung menurun karena pekerja biasanya takut meninggalkan pekerjaan mereka untuk mencari yang lebih baik. ### Pengangguran Musiman Dijelaskan Pengangguran musiman adalah situasi di mana pekerja menganggur selama waktu-waktu tertentu dalam setahun sebagai akibat dari penurunan permintaan. Seiring perubahan musim dan fluktuasi permintaan, pekerjaan tertentu kembali. Pengangguran musiman biasanya tidak berlangsung lama, karena musim puncak sering berarti banyak pekerja dipekerjakan kembali. ### Pengangguran Struktural Dijelaskan Pengangguran struktural adalah bentuk pengangguran yang lebih serius. Jenis pengangguran ini terjadi ketika ada perubahan struktural fundamental dalam ekonomi seperti perubahan industri. Misalnya, pertimbangkan bagaimana solusi ramah lingkungan telah menggantikan pilihan yang kurang ramah lingkungan. Seiring perubahan permintaan konsumen ke solusi hijau, pekerjaan dari industri yang kurang diminati mulai menghilang. ## Bagaimana Stimulus Ekonomi Mempengaruhi Pengangguran Friksional Pengangguran friksional adalah satu-satunya bentuk pengangguran yang sebagian besar tidak terpengaruh oleh stimulus ekonomi dari pemerintah. Misalnya, selama masa ekonomi sulit, Federal Reserve Bank mungkin menurunkan suku bunga untuk mendorong pinjaman. Harapannya adalah bahwa tambahan uang akan mendorong pengeluaran oleh konsumen dan bisnis, yang mengarah pada pertumbuhan dan pengurangan pengangguran. Namun, tambahan uang tidak mengatasi penyebab pengangguran friksional, kecuali mungkin dalam memberikan beberapa pekerja keberanian untuk menjadi pengangguran saat mencari pekerjaan baru. Namun, seperti yang disebutkan di atas, lanskap ekonomi yang menantang mungkin akan mencegah pilihan seperti itu. ## Apa Penyebab Utama Pengangguran Friksional? Pengangguran friksional terutama disebabkan oleh konversi sukarela ke pekerjaan baru dalam ekonomi yang berfungsi tinggi. Pengangguran friksional sering disebabkan oleh orang yang bersedia melepaskan pekerjaan mereka untuk mencari pekerjaan lain dengan bayaran, peluang, atau keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik. ## Apakah Pengangguran Friksional Merupakan Masalah? Pengangguran friksional mungkin sulit bagi pemberi kerja karena karyawan lebih bersedia untuk secara sukarela melepaskan pekerjaan mereka. Perusahaan harus berhati-hati untuk menginvestasikan sumber daya pada karyawan berkinerja terbaik, jika tidak, individu tersebut akan mulai mencari peluang lain. Di sisi lain, pengangguran friksional juga bisa sulit bagi pencari kerja. Karena lebih banyak orang secara sukarela mencari pekerjaan, mungkin ada persaingan tambahan untuk peran baru. ## Apa Perbedaan Antara Pengangguran Friksional dan Siklikal? Pengangguran siklikal adalah pasang surut alami ekonomi. Seiring ekonomi berkembang, lebih banyak pekerjaan diciptakan dan lebih banyak pekerja dipekerjakan. Seiring ekonomi mendingin, pekerjaan tersebut dapat dihilangkan, menyebabkan pengangguran siklikal. Di sisi lain, pengangguran friksional terjadi ketika ekonomi berjalan dengan baik dan pekerja secara sukarela mencari peluang lain untuk memperbaiki hidup dan karier mereka. ## Intinya Pengangguran friksional adalah kejadian ekonomi alami yang biasanya terjadi ketika ekonomi berjalan dengan baik. Pekerja memutuskan sudah waktunya untuk mencari peluang yang lebih baik, kembali ke sekolah, merawat keluarga, atau sekadar memperbaiki hidup mereka di luar pekerjaan. Pengangguran friksional masih bisa menjadi masalah bagi ekonomi, meskipun tidak permanen seperti pengangguran struktural atau siklikal. ## FAQ **Apa itu pengangguran friksional?** Pengangguran friksional adalah jenis pengangguran sukarela dan sementara yang terjadi ketika pekerja berpindah antar pekerjaan atau keluar masuk angkatan kerja. **Apa saja penyebab umum pengangguran friksional?** Penyebab umum meliputi lulusan baru yang mencari pekerjaan pertama, pekerja yang pindah ke kota baru, pekerja yang mencari kepuasan karier atau gaji lebih baik, dan orang yang kembali ke angkatan kerja setelah jeda. **Bagaimana pengangguran friksional berbeda dari pengangguran struktural?** Pengangguran friksional bersifat sementara dan terjadi saat transisi antar pekerjaan, sedangkan pengangguran struktural disebabkan oleh perubahan ekonomi jangka panjang yang membuat keterampilan pekerja tidak lagi relevan. **Apakah pengangguran friksional merupakan tanda ekonomi yang buruk?** Tidak, pengangguran friksional seringkali merupakan tanda ekonomi yang sehat di mana pekerja merasa cukup percaya diri untuk meninggalkan pekerjaan mereka demi peluang yang lebih baik. **Bagaimana manfaat pengangguran dapat mempengaruhi pengangguran friksional?** Manfaat pengangguran dapat memperpanjang periode pengangguran friksional karena memungkinkan pekerja untuk lebih selektif dalam mencari pekerjaan berikutnya.