# Garden Leave: Pengertian, Manfaat, dan Kerugian *English: Garden Leave Explained: Benefits and Drawbacks for Employers and Employees* > Pahami apa itu garden leave, manfaatnya bagi perusahaan dan karyawan, serta kerugiannya. Pelajari hak dan kewajiban selama masa garden leave. **Definisi:** Garden leave adalah periode di mana seorang karyawan, sambil tetap menerima gaji, tidak diizinkan bekerja di perusahaan tempatnya bekerja selama masa pemberitahuan pengunduran diri atau pemecatan. **URL:** https://invespedia.belajarforex.co.id/g/gardening_leave --- ## Apa Itu Garden Leave? Garden leave, yang populer di industri keuangan di Inggris Raya, Australia, dan mulai muncul di Amerika Serikat, merujuk pada periode ketika seorang karyawan, sambil tetap menerima gaji, menjauh dari tempat kerja selama masa pemberitahuan. Tidak diizinkan untuk melakukan pekerjaan baru atau fungsi pekerjaan di perusahaan mereka saat ini, karyawan yang menjalani garden leave tetap masuk dalam daftar gaji, melindungi kepentingan perusahaan dengan membatasi akses ke informasi sensitif dan menghindari gangguan. Praktik strategis ini, meskipun memberatkan secara finansial bagi pemberi kerja, berfungsi sebagai tindakan perlindungan terhadap potensi risiko selama transisi karyawan. ## Menavigasi Norma dan Praktik Garden Leave Istilah "garden leave" sering digunakan di sektor keuangan di Inggris Raya, Australia, dan Selandia Baru. Pada tahun 2018, Massachusetts menjadi negara bagian AS pertama yang memberlakukan undang-undang garden leave. Meskipun nama garden leave mungkin terdengar menyenangkan—dan memang, seorang karyawan terkadang lebih memilih untuk menjalani masa pemberitahuan dengan bersantai di rumah daripada berada di tempat kerja—sifatnya yang membatasi dan implikasi negatif dari cuti ini dapat membuatnya kurang ideal. Garden leave adalah tindakan proteksionis yang digunakan oleh pemberi kerja ketika seorang karyawan diberhentikan atau ketika mereka mengajukan pengunduran diri. Setelah berlaku, seringkali mencegah karyawan terlibat dalam aktivitas pekerjaan apa pun untuk pemberi kerja mereka saat ini, dan biasanya membatasi mereka untuk mengambil pekerjaan lain atau bekerja untuk diri mereka sendiri. Karyawan mungkin menggunakan waktu ini untuk mengejar hobi seperti berkebun, yang merupakan asal mula istilah "garden leave". Gaji dan tunjangan terus dibayarkan hingga akhir periode cuti. Garden leave terkadang dianggap sebagai eufemisme untuk penangguhan dan dapat dianggap memiliki konotasi negatif, seperti karyawan tidak cocok untuk apa pun selain merawat kebun mereka. ### Penting Garden leave membantu melindungi kepentingan pemberi kerja ketika seorang karyawan mengajukan pengunduran diri atau menerima pemberitahuan pemecatan. ## Mengapa Pemberi Kerja Menggunakan Garden Leave Setelah pengunduran diri atau pemecatan seorang karyawan, pemberi kerja dapat memutuskan untuk menempatkan karyawan tersebut dalam garden leave. Alasan utama untuk melakukannya adalah untuk melindungi dari kemungkinan tindakan atau perilaku merugikan yang mungkin dilakukan karyawan selama masa pemberitahuan. Pemberi kerja mungkin takut bahwa karyawan tersebut dapat menjadi tidak kooperatif, atau bahwa mereka dapat memengaruhi lingkungan kerja dan karyawan lain secara negatif. Pemberi kerja juga mungkin lebih memilih agar karyawan membatasi kontak dengan klien karena takut karyawan tersebut dapat membujuk klien untuk mengikuti mereka ke pemberi kerja baru mereka. Alasan lain untuk menerapkan garden leave adalah bahwa karyawan tersebut mungkin memiliki akses ke informasi terkini yang dapat menguntungkan pesaing pemberi kerja. Menempatkan karyawan dalam garden leave dapat membantu memastikan bahwa pada saat karyawan bebas secara kontrak, mereka akan cukup lama berada di luar lingkaran untuk mengurangi ancaman yang mungkin terjadi. Garden leave dapat menjadi cara pemberi kerja untuk mengeluarkan karyawan dari pasar untuk sementara waktu, itulah sebabnya beberapa pemberi kerja mungkin memilih metode ini, daripada mengakhiri pekerjaan secara tiba-tiba dengan penyelesaian tunai sebagai pengganti pemberitahuan. ## Menilai Kesesuaian Garden Leave Ada saat-saat untuk mempertimbangkan garden leave, dan ada saat-saat ketika itu tidak sesuai. Garden leave harus digunakan ketika masa kerja seorang pekerja diakhiri karena alasan apa pun. Langkah pertama dalam mengevaluasi apakah akan menggunakan garden leave adalah dengan mempertimbangkan implikasi dari kepergian karyawan. Pertanyaan yang diajukan meliputi: Karena biaya mempekerjakan karyawan penting yang tidak bekerja, perusahaan harus berhati-hati saat memberlakukan garden leave. Selain itu, perusahaan mungkin secara hukum tidak dapat memberlakukan garden leave. Oleh karena itu, ketika menentukan apakah akan menempatkan karyawan dalam garden leave, perusahaan harus menganalisis implikasi keuangan, batasan hukum, dan kegunaan bisnis dari mempertahankan karyawan untuk sementara waktu. ## Hak dan Kewajiban Karyawan Selama Garden Leave Seorang karyawan berhak atas gaji dan tunjangan mereka selama garden leave, tetapi tergantung pada kontrak kerja mereka, mungkin tidak berhak atas bonus atau pembayaran akumulasi. Selama garden leave, biasanya karyawan dilarang mengakses data dan sistem komputer pemberi kerja, dan dilarang menghubungi klien, pemasok, atau sesama karyawan. Karyawan biasanya akan diminta untuk mengembalikan properti perusahaan seperti laptop, smartphone, atau kendaraan selama periode ini. Selama garden leave, karyawan harus tetap tersedia untuk permintaan pemberi kerja, baik untuk informasi, dukungan, atau kembali bekerja. Karena alasan ini, karyawan tidak boleh merencanakan perjalanan selama garden leave, kecuali disetujui oleh pemberi kerja saat ini. Pemberi kerja juga dapat mewajibkan karyawan untuk mengambil waktu liburan yang terakumulasi selama periode garden leave. ### Fakta Cepat Garden leave juga umum disebut sebagai "periode garden leave" atau "gardening leave". ## Memahami Klausul Garden Leave dalam Kontrak Kerja Pemberi kerja tidak perlu memasukkan klausul garden leave dalam kontrak selama proses orientasi ketika karyawan baru dipekerjakan, tetapi itu direkomendasikan dalam kasus-kasus tertentu. Beberapa kontrak, terutama untuk manajemen senior dan eksekutif lainnya, sering kali dilengkapi dengan klausul garden leave yang dirancang dengan baik. Jika perusahaan memutuskan untuk memberlakukan cuti tanpa klausul tersebut, perusahaan membuka diri terhadap sengketa pelanggaran kontrak. Klausul kontrak bisa rumit, terutama bagi karyawan yang dibayar melalui bonus atau komisi yang mungkin mempermasalahkan klausul tersebut karena insentif berbasis kinerja mereka. Kasus-kasus ini dapat mengakibatkan perselisihan—bahkan tuntutan hukum—antara kedua belah pihak. ## Mengevaluasi Manfaat dan Kerugian Garden Leave ### Pemberi Kerja Ada sejumlah alasan mengapa perusahaan mungkin mempertimbangkan untuk menerapkan garden leave. Ini adalah tindakan defensif untuk memastikan ketersediaan karyawan selama transisi dan untuk mengelola hubungan klien saat karyawan pergi. Karyawan yang menjalani garden leave biasanya menghadapi pembatasan akses gedung dan informasi rahasia untuk mencegah penyalahgunaan. Kerugiannya terutama adalah biaya. Pemberi kerja harus terus membayar karyawan selama garden leave; jika pekerja tersebut adalah eksekutif C-suite, perusahaan membayar biaya gaji yang sangat tinggi untuk mempertahankan seseorang yang menghasilkan sedikit atau tanpa pekerjaan. Ada juga pertimbangan hukum yang harus diseimbangkan, persepsi publik yang harus dikelola, dan risiko berkelanjutan dari pembalasan karyawan bahkan ketika masih terikat kontrak. ### Garden Leave - Pemberi Kerja Memastikan bahwa karyawan akan tersedia untuk pertanyaan sebelum kepergian mereka Mencegah pelanggan mencuri pelanggan sebelum kepergian mereka Memastikan transisi tanggung jawab yang tepat Mencegah karyawan yang keluar mengakses aspek sensitif tertentu dari perusahaan Dapat mencegah karyawan pergi untuk bekerja di pesaing Seringkali mahal, terutama ketika menempatkan eksekutif dalam garden leave Menghasilkan sedikit atau tanpa pekerjaan produktif sebagai imbalan atas gaji yang dibayarkan Memerlukan kepatuhan terhadap hukum yang rumit dan berubah yang dapat membatasi beberapa aspek garden leave Dapat berdampak negatif pada persepsi karyawan calon di masa depan ### Karyawan Dari sudut pandang karyawan, sebagian besar kebalikannya berlaku. Karyawan memiliki pekerjaan yang berarti dan bergaji melalui ketentuan pekerjaan hingga tanggal kontrak tertentu. Selama periode pekerjaan ini, tanggung jawab karyawan sering kali berkurang. Karyawan sering diizinkan untuk mencari pekerjaan baru selama periode ini, meskipun ada batasan untuk memulai pekerjaan baru saat menjalani garden leave. Karyawan sering kali masih berhak atas komisi dan bonus selama garden leave. Di sisi negatifnya, karyawan mungkin dibatasi dalam apa yang mereka lakukan seperti memulai pekerjaan baru atau bekerja untuk pesaing. Karyawan mungkin tidak menemukan kepuasan pribadi dalam dibayar tetapi tidak dapat berkontribusi pada kesuksesan organisasi. Karyawan mungkin akhirnya meninggalkan perusahaan dengan perasaan tidak enak jika mereka terputus dari bersosialisasi dengan rekan kerja yang telah mereka bangun hubungan. ### Garden Leave - Karyawan Menerima gaji untuk jangka waktu tertentu Seringkali diharuskan bekerja sedikit atau tanpa jam kerja sebagai imbalan atas kompensasi berkelanjutan Mungkin masih mengejar (tetapi tidak memulai) peluang kerja lain saat menjalani garden leave Mungkin masih berhak atas bonus dan komisi saat menjalani garden leave Menghadapi batasan pada apa yang dapat mereka lakukan untuk jangka waktu tertentu Mungkin tidak menemukan kepuasan pribadi karena secara teknis tidak "menghasilkan" gaji mereka Mungkin menunda kemajuan karir selama periode garden leave yang panjang, seperti 90 hari. Mungkin dianggap negatif jika karyawan diberhentikan atau dipecat melawan keinginan mereka. ## Garden Leave di Amerika Serikat Massachusetts mengesahkan ketentuan klausul taman menjadi undang-undang pada pertengahan 2018, menjadikannya negara bagian pertama di Amerika Serikat yang memberikan cuti berbayar kepada pekerja setelah meninggalkan pekerjaan, menurut Associated Press. Undang-undang baru tersebut menyatakan karyawan berhak atas setidaknya 50% dari gaji pokok mereka selama garden leave. Pada tahun 2021, Illinois mengesahkan Illinois Freedom to Work Act (IFWA). Meskipun IFWA tidak pernah menyebutkan frasa "garden leave", undang-undang tersebut membatasi pemberi kerja di Illinois terkait kemampuan mereka untuk mengikat karyawan dengan perjanjian non-kompetisi dan non-solisitasi. Pada gilirannya, legislasi ini akan memengaruhi batasan yang dapat ditempatkan pada karyawan selama garden leave. Selain itu, pada April 2024, FTC melarang penggunaan perjanjian non-kompetisi. Meskipun ada di industri keuangan New York, hukum taman masih secara eksplisit dilarang dalam banyak kasus. Misalnya, New York Rules of Professional Conduct yang diterbitkan oleh New York State Bar Association melarang garden leave. Aturan ini melarang perjanjian yang melarang pengacara yang keluar untuk mempraktikkan hukum untuk jangka waktu berapa pun setelah pengunduran dirinya dari firma. ## Contoh Garden Leave Securities and Exchange Commission (SEC) secara publik memposting Lampiran 10.3 terkait perjanjian pemisahan antara uniQuire, Inc. dan Chief Operating Officer sebelumnya. Pada Agustus 2019, perusahaan memutuskan untuk berpisah dengan karyawannya. Dalam perjanjian yang dikutip, surat pemisahan tersebut mencakup beberapa item termasuk: ## Apa yang Dilakukan Orang Selama Garden Leave? Selama garden leave, sebagian besar karyawan diwajibkan untuk menghasilkan sedikit atau tanpa pekerjaan. Mereka akan tetap masuk dalam daftar gaji perusahaan untuk jangka waktu yang ditentukan. Namun, mereka mungkin tidak berkewajiban secara kontrak untuk memenuhi semua aspek pekerjaan mereka sebelumnya. Ketika ditempatkan dalam garden leave, ekspektasi karyawan sering kali diuraikan. ## Bisakah Saya Memulai Pekerjaan Baru Saat Menjalani Garden Leave? Garden leave sering kali merupakan kewajiban kontrak yang disepakati bersama antara perusahaan dan karyawan. Karyawan sering kali diizinkan untuk mencari pekerjaan lain, tetapi pengadilan telah menemukan adanya pelanggaran kontrak jika karyawan pergi untuk memulai pekerjaan baru selama garden leave. ## Apakah Garden Leave Ada di Amerika Serikat? Ya, garden leave ada di Amerika Serikat. Konsep ini disahkan menjadi undang-undang pada tahun 2018 di Massachusetts, sementara telah diadopsi secara luas di New York dan juga mendapatkan daya tarik di Illinois. ## Apa Aturan Seputar Garden Leave? Hukum garden leave akan bervariasi di berbagai yurisdiksi. Secara umum, sebagian besar hukum garden leave memerlukan pemberitahuan pengunduran diri di muka dan berlangsung antara 30 hingga 90 hari. Selama waktu ini, karyawan tetap masuk dalam daftar gaji perusahaan tetapi umumnya dibebaskan dari sebagian besar (jika tidak semua) tugas mereka. Karyawan sering kali tidak dapat kembali ke tempat kerja fisik, dan karyawan mungkin diharuskan berkomunikasi hanya dengan rekan kerja tertentu selama periode garden leave. ## Intinya Untuk melindungi aset perusahaan dan menjaga kepentingan bisnis selama kepergian karyawan, perusahaan dapat menempatkan pekerja yang akan keluar dalam garden leave. Pengunduran diri dari pekerjaan yang dibayar ini sering kali mengurangi ruang lingkup pekerjaan karyawan sebelum pengunduran diri yang telah direncanakan. Selain itu, karyawan akan menghadapi banyak batasan pada apa yang dapat mereka lakukan, apa yang dapat mereka akses, dan dengan siapa mereka berkomunikasi sebelum kepergian mereka. ## FAQ **Apa itu garden leave?** Garden leave adalah periode di mana seorang karyawan, sambil tetap menerima gaji, tidak diizinkan bekerja di perusahaan tempatnya bekerja selama masa pemberitahuan pengunduran diri atau pemecatan. **Mengapa perusahaan menggunakan garden leave?** Perusahaan menggunakan garden leave untuk melindungi kepentingan mereka, seperti mencegah karyawan membocorkan informasi rahasia, memengaruhi klien, atau bekerja untuk pesaing sebelum masa pemberitahuan berakhir. **Apa hak karyawan selama garden leave?** Karyawan berhak menerima gaji dan tunjangan mereka selama garden leave, meskipun beberapa kontrak mungkin mengecualikan bonus atau pembayaran akumulasi. Mereka juga biasanya dilarang mengakses data perusahaan dan dilarang menghubungi klien atau pemasok. **Bisakah saya memulai pekerjaan baru saat menjalani garden leave?** Umumnya, Anda tidak diizinkan memulai pekerjaan baru saat menjalani garden leave karena dapat dianggap sebagai pelanggaran kontrak. Namun, Anda mungkin diizinkan untuk mencari pekerjaan baru. **Apakah garden leave ada di Amerika Serikat?** Ya, garden leave ada di Amerika Serikat. Massachusetts adalah negara bagian pertama yang memberlakukan undang-undang garden leave pada tahun 2018, dan konsep ini juga mulai diadopsi di negara bagian lain.