# Headhunter: Definisi, Tugas, dan Cara Kerja *English: What Is a Headhunter? What They Do and How They're Paid* > Pelajari apa itu headhunter, tugas mereka dalam rekrutmen eksekutif, dan bagaimana mereka dibayar, termasuk model komisi dan retainer. **Definisi:** Headhunter adalah perusahaan atau individu yang menyediakan layanan rekrutmen pekerjaan atas nama pemberi kerja untuk menemukan kandidat yang memenuhi kualifikasi spesifik. **URL:** https://invespedia.belajarforex.co.id/h/headhunter --- ## Apa Itu Headhunter? Headhunter adalah perusahaan atau individu yang menyediakan layanan rekrutmen pekerjaan atas nama pemberi kerja. Headhunter disewa oleh perusahaan untuk menemukan talenta dan mengidentifikasi individu yang memenuhi persyaratan pekerjaan tertentu. Headhunter juga dapat disebut sebagai perekrut eksekutif, dan fungsi yang mereka lakukan sering disebut pencarian eksekutif (executive search). Headhunter mungkin memiliki daftar kandidat untuk posisi tertentu atau dapat bertindak agresif untuk menemukan talenta dengan mencari karyawan di perusahaan pesaing. Pemberi kerja cenderung menggunakan headhunter ketika ada rasa urgensi dan mereka tidak dapat menemukan orang yang tepat untuk mengisi suatu posisi sendiri. ## Tugas dan Tanggung Jawab Headhunter Pencarian dan perekrutan kandidat pekerjaan sering kali dilakukan oleh manajer perekrutan, personel sumber daya manusia, atau spesialis rekrutmen internal. Namun, dalam beberapa kasus, agen ketenagakerjaan atau firma pencarian eksekutif dapat dilibatkan. Pihak ketiga yang bekerja atas nama perusahaan perekrut secara umum disebut headhunter. Headhunter disewa untuk mengisi pekerjaan yang memerlukan keterampilan spesifik atau tingkat tinggi atau menawarkan gaji tinggi. Headhunter yang bekerja atas nama sebuah perusahaan sering kali mencari talenta terbaik di organisasi internasional. Selain itu, beberapa individu mungkin menghubungi headhunter untuk memberikan resume atau curriculum vitae (CV) atau untuk melamar posisi yang sedang dicari oleh headhunter. Headhunting didukung di banyak tingkatan oleh teknologi internet, termasuk media sosial dan papan lowongan kerja online. ## Bagaimana Headhunter Dibayar Headhunter biasanya hanya mendapatkan uang ketika mereka berhasil menempatkan kandidat dalam suatu pekerjaan. Perekrut independen pihak ketiga sering kali dibayar berdasarkan kontingensi, yang berarti mereka tidak dibayar kecuali kandidat mereka diterima. Biaya tipikal adalah 20% hingga 30% dari total gaji tahun pertama karyawan baru. Karena headhunter bekerja untuk pemberi kerja, mereka memiliki insentif untuk menyenangkan pemberi kerja daripada kandidat. Beberapa firma headhunter juga dapat mengenakan biaya retainer di muka untuk menutupi biaya pencarian. Ini dapat mengurangi risiko bagi headhunter, terutama jika peran tersebut sulit diisi. Pengaturan retainer memastikan bahwa headhunter menerima sebagian pembayaran untuk pekerjaan mereka, bahkan jika pencarian tidak berhasil. Pengaturan "container" adalah gabungan antara komisi dan retainer. Tidak ada lisensi yang diperlukan untuk menjadi headhunter atau perekrut, jadi siapa pun bisa menjadi salah satunya. Perekrut yang kurang mapan sering kali bersaing dengan perekrut profesional yang memiliki jaringan klien dan kandidat yang luas. Mereka mungkin beroperasi dengan cara yang serupa, seperti email, panggilan, atau permintaan LinkedIn yang tidak diminta. ### 20-30% Headhunter biasanya mengenakan komisi untuk merekrut kandidat, berkisar antara 20% hingga 30% dari gaji tahun pertama karyawan baru. Ini hanya dibayarkan jika karyawan baru cocok untuk pekerjaan tersebut. ## Apa yang Harus Dicari dalam Diri Headhunter? Kualitas dan kebermanfaatan headhunter bervariasi. Berikut adalah beberapa karakteristik yang perlu dicari dan dihindari: ## Berapa Persentase yang Didapatkan Headhunter? Komisi tipikal untuk headhunter adalah sekitar 20-30% dari gaji tahunan awal karyawan baru, tetapi ini dapat bervariasi tergantung pada industri dan kualifikasi yang dicari oleh pemberi kerja. Untuk eksekutif manajemen, komisi tipikal berada dalam kisaran yang lebih tinggi, yaitu 25-35%. Untuk eksekutif tingkat senior, komisi mungkin lebih tinggi karena meningkatnya taruhan serta kesulitan pencarian. ## Apa Alternatif Merekrut Melalui Headhunter? Bagi perusahaan yang mencoba merekrut talenta, alternatif utama selain headhunter atau firma rekrutmen adalah merekrut talenta sendiri, baik melalui departemen rekrutmen internal atau dengan membangun jaringan. Perekrutan internal lebih umum di perusahaan besar, yang memiliki cukup pergantian karyawan untuk membenarkan perekrutan beberapa profesional penuh waktu untuk mencari karyawan baru. Headhunter lebih mahal, tetapi mungkin memiliki keahlian industri untuk menemukan kandidat dengan kualifikasi khusus. ## Apa Perbedaan Antara Headhunter dan Perekrut? Headhunter dan perekrut keduanya adalah profesional rekrutmen yang berusaha menemukan kandidat pekerjaan untuk posisi yang terbuka. Perbedaan utamanya adalah posisi yang mereka isi; headhunter biasanya berusaha mengisi posisi tingkat tinggi dan eksekutif, sementara perekrut mencari berbagai kualifikasi teknis. Perekrut juga mencari orang yang sudah mencari pekerjaan, sementara headhunter mungkin menargetkan orang yang sudah bekerja. ## Intinya Headhunter adalah profesional rekrutmen yang disewa untuk mengisi lowongan tingkat tinggi atas nama perusahaan klien. Mereka biasanya dibayar persentase dari gaji karyawan baru, tergantung pada keberhasilan menemukan kandidat yang cocok. ## FAQ **Apa itu headhunter?** Headhunter adalah perusahaan atau individu yang disewa oleh perusahaan untuk mencari dan merekrut kandidat yang memenuhi kualifikasi spesifik untuk posisi pekerjaan tertentu. **Bagaimana cara kerja headhunter?** Headhunter mencari kandidat yang memenuhi persyaratan pekerjaan, sering kali untuk posisi tingkat tinggi atau yang memerlukan keahlian khusus, dan kemudian merekomendasikan mereka kepada pemberi kerja. **Bagaimana headhunter dibayar?** Headhunter biasanya dibayar berdasarkan komisi, yaitu persentase dari gaji tahun pertama karyawan baru yang berhasil mereka tempatkan, atau terkadang dengan biaya retainer di muka. **Apa perbedaan antara headhunter dan perekrut biasa?** Headhunter umumnya fokus pada posisi tingkat eksekutif atau sangat terspesialisasi, sementara perekrut bisa menangani berbagai macam posisi dan sering kali mencari kandidat yang sudah aktif mencari pekerjaan.