# ILO: Standar dan Tujuan Tenaga Kerja Global

*English: International Labor Organization (ILO): Global Labor Standards and Goals*

> Pelajari tentang International Labour Organization (ILO), badan PBB yang mempromosikan keadilan sosial dan ekonomi melalui standar kerja global.

**Definisi:** International Labour Organization (ILO) adalah badan Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) yang didedikasikan untuk mempromosikan keadilan sosial dan ekonomi melalui standar tenaga kerja global.

**URL:** https://invespedia.belajarforex.co.id/i/international_labour_organization

---

## Apa Itu International Labour Organization (ILO)?

International Labour Organization (ILO) adalah badan Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) yang didedikasikan untuk mempromosikan keadilan sosial dan ekonomi melalui standar tenaga kerja global. Didirikan pada tahun 1919 sebagai badan PBB pertama, ILO beroperasi melalui struktur unik tiga bagian yang menyatukan pemerintah, pengusaha, dan pekerja. Berkantor pusat di Jenewa, Swiss, dengan sekitar kantor lapangan di seluruh dunia, ILO berupaya memastikan kondisi kerja yang adil, aman, dan bermartabat di seluruh negara anggotanya.

## Bagaimana International Labour Organization (ILO) Bekerja

International Labour Organization (ILO) didirikan pada tahun 1919 di bawah Liga Bangsa-Bangsa dan dimasukkan ke dalam PBB sebagai badan khusus pada tahun 1946. ILO adalah badan khusus PBB yang pertama dan tertua. Tujuan organisasi ini adalah untuk berfungsi sebagai kekuatan pemersatu di antara pemerintah, bisnis, dan pekerja. ILO menekankan perlunya pekerja untuk menikmati kondisi kebebasan, kesetaraan, keamanan, dan martabat manusia melalui pekerjaan mereka.

ILO mempromosikan standar tenaga kerja internasional melalui kantor lapangannya di Afrika, Amerika Latin dan Karibia, Negara-negara Arab, Asia dan Pasifik, serta Eropa dan Asia Tengah. Organisasi ini melatih standar ketenagakerjaan yang adil, bekerja sama secara teknis di negara-negara mitra, menganalisis statistik ketenagakerjaan, menerbitkan penelitian, dan menyelenggarakan acara untuk mengatasi isu-isu sosial dan ketenagakerjaan utama. ILO dianugerahi Hadiah Nobel Perdamaian pada tahun 1969. Organisasi ini diakui karena meningkatkan persaudaraan dan perdamaian antar negara, memperjuangkan pekerjaan layak dan keadilan bagi pekerja, serta memberikan bantuan teknis kepada negara-negara berkembang.

Standar tenaga kerja yang ditetapkan oleh ILO telah diterbitkan dalam 190 konvensi dan enam protokol. Standar-standar ini mendukung perundingan bersama, bertujuan untuk mengakhiri kerja paksa, menghapuskan pekerja anak, dan mencegah diskriminasi dalam pekerjaan. Akibatnya, protokol dan konvensi ILO merupakan kontributor utama bagi hukum perburuhan internasional.

Organisasi ini memiliki struktur tiga tingkat yang menyatukan pemerintah, pengusaha, dan pekerja. Tiga badan utama ILO adalah Konferensi Perburuhan Internasional, Badan Pengatur, dan Kantor Perburuhan Internasional. Konferensi Perburuhan Internasional menetapkan standar setiap tahun, Badan Pengatur memutuskan kebijakan dan anggaran tiga kali setahun, dan Kantor Perburuhan Internasional mengelola kegiatan.

## Standar Tenaga Kerja Internasional Utama yang Ditetapkan oleh ILO

Ini adalah instrumen hukum yang dibuat oleh pemerintah, pengusaha, dan pekerja yang menetapkan prinsip dan hak dasar di tempat kerja. Bentuknya bisa berupa konvensi/protokol, yang merupakan perjanjian internasional yang mengikat secara hukum yang diratifikasi oleh negara anggota, atau rekomendasi, yang merupakan pedoman yang tidak mengikat. Konvensi/protokol dibuat dan diadopsi pada Konferensi Perburuhan Internasional tahunan, setelah itu harus diratifikasi oleh badan pengatur, seperti parlemen atau kongres, negara anggota. Ada delapan konvensi fundamental:

Ada juga empat konvensi tata kelola, yang dianggap penting untuk "berfungsinya sistem standar perburuhan internasional":

## Program Utama International Labour Organization (ILO)

ILO telah mengkonsolidasikan proyek teknisnya saat ini ke dalam lima "program unggulan yang dirancang untuk meningkatkan efisiensi dan dampak kerja sama pembangunannya dengan konstituennya dalam skala global." Program-program ini adalah:

### BetterWork

Didedikasikan untuk meningkatkan kondisi kerja di pabrik industri garmen dan alas kaki, program ini dijalankan bersama dengan International Finance Corporation dari World Bank Group. Penekanannya adalah pada "perbaikan berkelanjutan daripada perbaikan cepat" dan melibatkan delapan negara di tiga benua, bekerja langsung dengan 1.250 pabrik dan lebih dari 1,5 juta pekerja. Tujuan program ini adalah "membuktikan bahwa pekerjaan yang aman dan bermartabat berarti pabrik yang lebih produktif, dan model bisnis yang lebih menguntungkan yang menguntungkan pekerja, manajer, negara, dan konsumen."

### Program Unggulan Global tentang Membangun Lantai Perlindungan Khusus (SPFs) untuk Semua

Program ini diluncurkan pada tahun 2016 dan tujuan jangka panjangnya adalah "memperluas perlindungan sosial kepada lima miliar orang yang sebagian tercakup atau hidup tanpa perlindungan sosial dan martabat yang diberikannya."

Menurut ILO, 73% populasi dunia tidak memiliki perlindungan sosial, dengan lima miliar orang hidup dalam kecemasan sehari-hari. ILO berharap dapat mengubahnya dengan menciptakan "sistem dan langkah-langkah perlindungan sosial yang sesuai secara nasional untuk semua, termasuk lantai perlindungan." Program ini akan "mendukung pemerintah, konfederasi pekerja dan pengusaha, dan organisasi masyarakat sipil di 21 negara, bekerja sama dengan badan PBB lainnya."

Tujuan pertama dari Program Unggulan Global adalah "mengubah 130 juta kehidupan pada tahun 2020 melalui pembentukan sistem perlindungan sosial yang komprehensif di 21 negara dan melakukan kampanye pengembangan pengetahuan dan pendidikan global."

Dengan munculnya pandemi COVID-19, program ini juga mengambil tantangan untuk memasukkan respons negara terhadap pandemi dalam misinya untuk melindungi pekerja.

### International Programme on the Elimination of Child Labour and Forced Labour (IPEC+)

Menurut ILO, ada 152 juta anak yang melakukan pekerja anak, 40 juta pria, wanita, dan anak-anak dalam "perbudakan modern," 24,9 juta orang dalam kerja paksa, dan 15,4 juta orang dalam pernikahan paksa. Program ini berharap dapat mengakhiri momok-momok ini. Ini adalah program yang relatif baru yang menggabungkan dua program lama tentang pekerja anak dan kerja paksa. IPEC+ berkolaborasi dengan pemerintah, pengusaha, dan pekerja untuk:

Tujuannya adalah untuk menghilangkan pekerja anak pada tahun 2025 dan mengakhiri kerja paksa dan perdagangan manusia pada tahun 2030, sesuai dengan Agenda Pembangunan Berkelanjutan 2030 PBB, yang diadopsi pada tahun 2015.

### Safety + Health for All

Awalnya dikenal sebagai program Global Action for Prevention on Occupational Safety and Health (GAP-OSH), program ini bertujuan untuk "meningkatkan kesehatan dan keselamatan pekerja di usaha kecil dan menengah melalui pembinaan budaya pencegahan global." Dibuat pada tahun 2016, program ini telah aktif di 15 negara dan secara global.

Menurut ILO, 2,78 juta pekerja meninggal setiap tahun karena cedera dan penyakit terkait pekerjaan dan 374 juta lainnya menderita cedera non-fatal. Hari kerja yang hilang menyumbang hampir 4% dari PDB global tahunan. Target khususnya adalah:

Dengan munculnya COVID-19, program ini telah diubah untuk menawarkan "serangkaian intervensi yang disesuaikan untuk mengatasi kebutuhan kesehatan dan keselamatan konstituen yang segera dan jangka panjang terkait dengan COVID-19."

### Jobs for Peace and Resilience

Program ini berfokus pada penciptaan lapangan kerja di negara-negara yang mengalami konflik dan bencana, dengan penekanan pada pekerjaan bagi kaum muda dan perempuan. Tujuan utamanya, yang diharapkan dapat dicapai melalui pembangunan institusi, dialog sosial, dan penetapan prinsip dan hak dasar di tempat kerja, adalah:

### 24 juta

Jumlah pekerjaan baru yang dapat diciptakan di seluruh dunia melalui transisi ke ekonomi hijau.

## Arah dan Tantangan Masa Depan ILO

Pada tahun 2019, ILO menyelenggarakan Komisi Global tentang Masa Depan Pekerjaan. Sebagai persiapan untuk konferensi tersebut, sekitar 110 negara berpartisipasi dalam dialog di tingkat regional dan nasional. Laporan yang dihasilkan membuat rekomendasi bagi pemerintah tentang cara terbaik untuk mengatasi tantangan lingkungan kerja abad ke-21. Di antara rekomendasi ini adalah jaminan kerja universal, perlindungan sosial dari lahir hingga usia tua, dan hak untuk belajar seumur hidup.

ILO juga menilai dampak transisi ke ekonomi hijau terhadap ketenagakerjaan. Menurut ILO, jika kebijakan yang tepat diterapkan, transisi ke ekonomi yang lebih hijau dapat menciptakan 24 juta pekerjaan baru di seluruh dunia pada tahun 2030.

## Kesimpulan

International Labour Organization (ILO) memajukan keadilan sosial dan ekonomi dengan menetapkan standar tenaga kerja global, sebuah misi yang membuatnya mendapatkan Hadiah Nobel Perdamaian tahun 1969.

Dengan 187 negara anggota dan struktur tripartit, ILO bekerja di seluruh dunia untuk meningkatkan kondisi kerja, menghilangkan pekerja anak dan kerja paksa, memperkuat keselamatan, dan mendukung penciptaan lapangan kerja di wilayah rentan. Konvensi dan inisiatif berwawasan ke depan, termasuk upaya untuk mempersiapkan ekonomi global yang lebih hijau, terus memandu kebijakan perburuhan internasional.


## FAQ

**Apa tujuan utama International Labour Organization (ILO)?**
Tujuan utama ILO adalah mempromosikan keadilan sosial dan ekonomi melalui penetapan standar tenaga kerja global, memastikan kondisi kerja yang adil, aman, dan bermartabat bagi semua pekerja di seluruh dunia.

**Bagaimana struktur organisasi ILO?**
ILO memiliki struktur tripartit yang unik yang terdiri dari perwakilan pemerintah, pengusaha, dan pekerja. Tiga badan utamanya adalah Konferensi Perburuhan Internasional, Badan Pengatur, dan Kantor Perburuhan Internasional.

**Apa saja contoh standar tenaga kerja internasional yang ditetapkan oleh ILO?**
Standar tenaga kerja ILO mencakup berbagai bidang seperti penghapusan pekerja anak, penghentian kerja paksa, pencegahan diskriminasi dalam pekerjaan, dan promosi perundingan bersama.

**Apa saja program utama yang dijalankan oleh ILO?**
Beberapa program utama ILO meliputi BetterWork untuk industri garmen dan alas kaki, Global Flagship Programme on Building Special Protection Floors for All untuk perlindungan sosial, International Programme on the Elimination of Child Labour and Forced Labour (IPEC+), Safety + Health for All, dan Jobs for Peace and Resilience.

**Mengapa ILO dianugerahi Hadiah Nobel Perdamaian?**
ILO dianugerahi Hadiah Nobel Perdamaian pada tahun 1969 karena perannya dalam meningkatkan persaudaraan dan perdamaian antar negara, memperjuangkan pekerjaan layak dan keadilan bagi pekerja, serta memberikan bantuan teknis kepada negara-negara berkembang.